لقد قرأت مؤخرًا الكثير عن كيف يبدو التخطيط للتقاعد مختلفًا جدًا اعتمادًا على المكان الذي تعيش فيه. من المدهش إلى أي مدى تتباعد الأرقام بين US واليابان.

لذلك في أمريكا، يتقاعد الناس بمتوسط عمر 62 عامًا وفقًا لاستطلاعات حديثة، رغم أن العمر المثالي الذي يذكره معظم الناس هو 63. لكن انتبهوا - حوالي ثلث العائدين قبل التقاعد لا يشعرون أصلًا بالاستعداد، وثلث آخر قلقون حقًا من أنهم قد ينفد لديهم المال. ومن الواضح أن الضمان الاجتماعي عامل كبير. يحصل معظم الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا فما فوق على الأقل على نصف دخل أسرهم منه، وتعتمد ربعهم عليه بنسبة 90% أو أكثر. سن التقاعد الكامل هو 67 لأي شخص وُلد بعد 1960، لكن يمكنك البدء في جمع المزايا عند 62 - وهو ما يفسر لماذا هذا هو المتوسط. لكن المفاجأة؟ تكون المزايا أقل بشكل دائم إذا طالبت بها مبكرًا. إضافة إلى ذلك، هناك هذه القضية المُقلقة حيث قد لا يغطي الضمان الاجتماعي سوى حوالي 75% من المزايا الموعودة بحلول 2035 إذا لم يحدث أي تغيير.

وضع التقاعد في اليابان مختلف تمامًا رغم ذلك. الحد الأدنى القانوني هو 60 عامًا، لكن معظم الشركات - حوالي 94% - تحدد بالفعل 60 عامًا كسن التقاعد الإجباري. وهنا تصبح الأمور ممتعة: تقريبًا 66% من الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا في اليابان ما زالوا يعملون بأي شكل من الأشكال. معظمهم بين 60 و64. كثيرون يستمرون في العمل في شركتهم الأصلية لكن في أدوار مختلفة، وغالبًا كمُوظفين بعقود بدلًا من الموظفين الدائمين. سن التقاعد في اليابان ليس ثابتًا كما هو الحال في US. يمكن للناس الاستمرار في العمل بعد سن 65 إذا سمح لهم صاحب العمل بذلك.

ما سبب كل هذا؟ إن "Japan's working population" في اليابان آخذة في التناقص، وهذا يدفع إلى نقاشات حول متى يمكن للناس فعليًا البدء في استلام المعاشات. وفي الوقت نفسه، في US، يعيش الناس لفترة أطول ويظلون بصحة جيدة، لذلك يختار المزيد من الأمريكيين العمل لفترة أطول أيضًا.

من الواضح جدًا أن سن التقاعد في اليابان يعمل أكثر كنقطة انطلاق للمرونة وليس كإيقاف صارم. في المقابل، يكون الأمريكيون بين الحاجة إلى العمل لفترة أطول والقلق بشأن ما إذا كانت شبكة الأمان الخاصة بهم ستكون موجودة أصلًا. نهجان مختلفان تمامًا لنفس المشكلة.