إعادة هيكلة القيادة في شركة Portofino Technologies تمثل نقطة تحول لشركة التداول المشفرة المرخصة من FCA

عندما قامت شركة Portofino Technologies في يوليو بإقالة مؤسسها المشارك والمدير المالي، لم يتوقع أحد أن تؤدي هذه الخطوة إلى اضطرابات تنظيمية واسعة النطاق. ومع ذلك، فإن مغادرة أليكس كاسيمو، الذي كان يتولى دور المدير التنفيذي للعمليات والمؤسس المشارك، إلى جانب المدير المالي جي بارك، أدت إلى تأثير الدومينو الذي أعاد تشكيل الهيكل القيادي للشركة بأكملها.

الهجرة الجماعية: كيف أشعل قرار واحد استقالات جماعية

أدت إقالة هذين التنفيذيين إلى استقالة فورية من قبل فينسنت بريور، رئيس الاستراتيجية والعمليات، وشين أوكالاهانغ، رئيس تطوير الأعمال العالمي، من بين آخرين. في النهاية، غادر أو قدم استقالته بين 10 و12 موظفًا، وهو ما يمثل 30% إلى 40% من إجمالي عدد الموظفين في ذلك الوقت. بالنسبة لعملية صناعة السوق التي تتخذ من سويسرا مقرًا لها والتي حصلت للتو على ترخيص FCA لخدمة العملاء المؤسساتيين في المملكة المتحدة، فإن توقيت هذه الاستقالات أثار استغراب الصناعة.

يشير حجم المغادرين إلى وجود توترات تنظيمية أعمق تتجاوز التغييرات الروتينية في الموظفين. كانت مغادرة أليكس كاسيمو ذات أهمية خاصة نظرًا لمسؤولياته المزدوجة في العمليات وكونه مؤسسًا مشاركًا، مما يوحي بأن المشكلات تتجاوز الإدارة المالية إلى الاتجاه الاستراتيجي للشركة.

إعادة بناء الفريق: قيادة جديدة وحملة توظيف

ردًا على تقليل عدد الموظفين، تحركت Portofino بسرعة لاستقرار عملياتها. عينت الشركة مارك بلاكبورو كمدير مالي جديد وجلبت أوليفييه سلطان كمتداول مبيعات كبير، مما يشير إلى نية لإعادة البناء برؤى جديدة. أصدرت قيادة الشركة بيانًا أكد على الطابع الاستراتيجي لهذه التغييرات: “قررت Portofino تعزيز بعض مكونات فريق القيادة لدينا لضمان وضعنا في أفضل موقع للاستفادة من ما يُتوقع أن يكون عامًا قياسيًا.”

حاليًا، يحتفظ التنظيم بأربعة مناصب شاغرة وأعاد عدد موظفيه إلى مستويات الصيف، وفقًا لمتحدث باسم الشركة. تشير جهود التوظيف المكثفة إلى ثقة الإدارة في آفاق السوق على الرغم من الاضطرابات الأخيرة.

الثقافة والقيادة: تساؤلات حول الصحة التنظيمية

بعيدًا عن التغييرات الهيكلية، ظهرت أسئلة أعمق حول ثقافة مكان العمل. تصور التقييمات على Glassdoor صورة مقلقة لبيئة المنظمة، حيث وصف الموظفون بيئة عمل “سامة” وانتقدوا أسلوب قيادة المدير التنفيذي ليونارد لانشيا. تقول إحدى المراجعات: “المدير التنفيذي غير متمرس ومتقلب. قراراته لا تصب في مصلحة الأعمال، بل لنفسه فقط.”

تضيف هذه المخاوف الثقافية تعقيد فهم مغادرات يوليو. تأسست Portofino في عام 2021 على يد ليونارد لانشيا وأليكس كاسيمو، وكلاهما من التنفيذيين السابقين في Citadel Securities، ورفعت الشركة 50 مليون دولار من التمويل الأسهم في أواخر 2022. كانت سلالة الشركة تشير إلى أسس تشغيلية قوية، إلا أن ملاحظات الموظفين توحي بأن التنفيذ قد لا يكون قد تماشى مع التوقعات المؤسساتية.

التحدي الذي تواجهه Portofino الآن ليس مجرد استبدال الموظفين المغادرين، بل معالجة الديناميات التنظيمية الأساسية التي دفعتها إلى هجرة كبيرة خلال شهور من الحصول على ترخيص FCA — وهو إنجاز عادةً ما يعزز آفاق النمو في الأسواق المؤسساتية الأوروبية.