هل يعتبر دفع جزء من رواتب الموظفين عن طريق حساب شحن كطريقة دفع "مستحقات العمل كاملة"?

مع تنوع أشكال التوظيف في الشركات بشكل متزايد،

بدأت طرق دفع الأجور تثير جدلاً جديدًا.

هل يعتبر أن صاحب العمل يوزع جزءًا من الأجر

على شكل نقاط شحن، قسائم شرائية، أو غيرها،

هل هذا يُعد “دفع الأجر بالكامل”؟

هل يمكن للعامل المطالبة بتعويض مالي بناءً على ذلك؟

(مصدر الصورة: الإنترنت، يرجى الحذف عند الإزالة)

الملخص الأساسي للقضية

انضم السيد لي في نوفمبر 2020 إلى شركة معينة، ووقع الطرفان عقدي عمل محددي المدة. في ديسمبر 2024، عندما أرسلت الشركة راتب نوفمبر للسيد لي، دفعت 7000 يوان عبر التحويل البنكي، وفي اليوم التالي أودعت 1000 يوان إضافية في حسابه الشخصي داخل نظام الشركة.

في يناير 2025، أرسل السيد لي إشعارًا بإنهاء عقد العمل إلى الشركة، مبررًا ذلك بعدم دفع الأجر بالكامل وفرض عمليات شحن قسرية للاستهلاك. استلمت الشركة الإشعار في اليوم التالي. ثم طلب السيد لي من خلال لجنة التحكيم العمالية تعويضًا ماليًا، ووافقت اللجنة على طلبه. رفضت الشركة قرار اللجنة ورفعت دعوى قضائية.

خلال الجلسة، قدم السيد لي أدلة مثل سجل الرواتب، وسجلات الدردشة، لإثبات أن 1000 يوان من راتبه في نوفمبر تم شحنها إلى حسابه في النظام، وأنه قدم اعتراضات عدة للشركة بشأن ذلك.

أما الشركة فادعت أن هذا الشحن هو شكل من أشكال المزايا، وليس جزءًا من الراتب، وأنها قامت لاحقًا بتعويض المبلغ نقدًا.

حكم المحكمة

بعد المداولة، رأت المحكمة أنه وفقًا للمادة 50 من قانون العمل الصيني، والمادة 5 من اللائحة المؤقتة لدفع الأجور، يجب دفع الأجر للعامل بشكل نقدي شهريًا، ولا يجوز استبداله بالمحاصيل أو الأوراق المالية ذات القيمة. إن الشركة قامت بشحن جزء من راتب الموظف إلى نظام داخلي للاستهلاك، رغم أنه يمكن استخدامه للاستهلاك، إلا أنه لا يملك وظيفة الدفع أو التداول النقدي، مما يقيد حق العامل في التصرف بحرية في أجره، ويخالف القوانين التي تلزم دفع الأجور بشكل إلزامي. حتى لو تم تعويض الـ1000 يوان لاحقًا في الراتب، فإن ذلك لا يغير حقيقة أن عدم الدفع الكامل حدث بعد إنهاء علاقة العمل، مما يثبت أن الشركة لم تدفع الأجر بالكامل عند انتهاء العلاقة. بناءً على ذلك، فإن طلب السيد لي إنهاء عقد العمل بسبب عدم دفع الأجر بالكامل، يتوافق مع المادة 46 من قانون عقد العمل، التي تنص على أن صاحب العمل ملزم بدفع تعويض مالي للعامل. لذا حكمت المحكمة على الشركة بدفع تعويض مالي للسيد لي.

بعد صدور الحكم في المرحلة الأولى، استأنفت الشركة، لكن المحكمة الثانية رفضت الاستئناف وأيدت الحكم الأصلي. وقد نفذت الشركة الآن الحكم بشكل كامل.

تصريح القاضي

الأجر هو أساس معيشة وتطور العامل وأفراد أسرته، ويجب دفعه بشكل كامل وفي الوقت المحدد بشكل نقدي، وهو واجب قانوني لا يمكن للشركات التهرب منه. لا يجوز لصاحب العمل استبدال الأجر ببطاقات شحن، نقاط، قسائم شرائية، أو غيرها من أشكال غير نقدية، وإلا فإنه يعتدي على حقوق العامل المشروعة، وقد يؤثر على النظام الإداري العام.

في هذه القضية، أكدت المحكمة عدم شرعية استبدال الأجر بمبالغ داخل نظام الاستهلاك الداخلي، وحفظت حق العامل في التصرف الكامل في أجره. كما تذكر الشركات بضرورة الالتزام الصارم بقوانين دفع الأجور، وتجنب النزاعات العمالية الناتجة عن طرق الدفع غير الصحيحة.

المصدر: جريدة المحكمة الشعبية، محكمة شاندونغ العليا

【المصدر: محكمة الشعب المتوسطة بمدينة دونغيينغ】