سام ألتمن يقول الجزء الهادئ بصوت عالٍ، مؤكدًا أن بعض الشركات تقوم بـ"غسيل الذكاء الاصطناعي" من خلال لوم عمليات التسريح غير المرتبطة بالتكنولوجيا على التكنولوجيا

بينما يستمر النقاش حول التأثير الحقيقي للذكاء الاصطناعي على سوق العمل، قال سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI، إن بعض الشركات تمارس “غسل الذكاء الاصطناعي” عندما يتعلق الأمر بالتسريحات، أو تنسب بشكل زائف تقليص القوى العاملة إلى تأثير التكنولوجيا.

الفيديو الموصى به

“لا أعرف النسبة الدقيقة، لكن هناك نوعًا من غسل الذكاء الاصطناعي حيث يلوم الناس الذكاء الاصطناعي على التسريحات التي كانوا سيقومون بها على أي حال، ثم هناك بعض الإزاحة الحقيقية لأنواع مختلفة من الوظائف بواسطة الذكاء الاصطناعي”، قال ألتمان لـ CNBC-TV18 في قمة تأثير الذكاء الاصطناعي في الهند يوم الخميس.

لقد اكتسب غسل الذكاء الاصطناعي زخمًا مع تزايد البيانات التي تتعلق بتأثير التقنية على سوق العمل، والتي تروي قصة غامضة وغير حاسمة حول مدى تدمير التكنولوجيا للوظائف البشرية — أو إذا كانت قد لمستها بعد.

على سبيل المثال، أظهرت دراسة نشرت هذا الشهر من قبل المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية أن من بين الآلاف من التنفيذيين في المناصب العليا الذين شملهم الاستطلاع في الولايات المتحدة، والمملكة المتحدة، وألمانيا، وأستراليا، قال ما يقرب من 90% إن الذكاء الاصطناعي لم يؤثر على التوظيف في مكان العمل خلال السنوات الثلاث الماضية بعد إصدار ChatGPT في أواخر 2022.

ومع ذلك، حذر قادة تكنولوجيا بارزون مثل داريو أموداي، الرئيس التنفيذي لشركة أنثروبيك، من مجزرة للوظائف ذات الياقات البيضاء، مع احتمال أن يقضي الذكاء الاصطناعي على 50% من وظائف المكاتب المبتدئة. وأشار الرئيس التنفيذي لشركة Klarna، سيباستيان سييمياكوسكي، هذا الأسبوع إلى أن شركة الدفع لاحقًا عند الشراء ستقلص قوتها العاملة التي تتكون من 3000 موظف إلى الثلث بحلول عام 2030 جزئيًا بسبب تسارع وتيرة الذكاء الاصطناعي. ووفقًا لتقرير منتدى الاقتصاد العالمي 2025 حول مستقبل الوظائف، يتوقع حوالي 40% من أصحاب العمل أن يتبعوا خطوة سييمياكوسكي في تقليل الموظفين في المستقبل نتيجة للذكاء الاصطناعي.

وضح ألتمان أنه يتوقع المزيد من الإزاحة الوظيفية نتيجة للذكاء الاصطناعي، بالإضافة إلى ظهور أدوار جديدة تكمل التكنولوجيا.

“سوف نجد أنواعًا جديدة من الوظائف، كما نفعل مع كل ثورة تكنولوجية”، قال. “لكنني أتوقع أن يكون التأثير الحقيقي للذكاء الاصطناعي في أداء الوظائف خلال السنوات القليلة القادمة واضحًا.”

علامات على غسل الذكاء الاصطناعي

تشير بيانات من تقرير حديث لمختبر ميزانية ييل إلى أن رؤية ألتمان وأموداي حول إزاحة جماعية للعمال من قبل الذكاء الاصطناعي ليست مؤكدة ولم تحدث بعد. باستخدام بيانات من مسح القوى العاملة المستمر لمكتب إحصاءات العمل، وجدت الدراسة أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في معدل تغير مزيج الوظائف أو مدة البطالة للأفراد الذين لديهم وظائف ذات تعرض عالي للذكاء الاصطناعي منذ إصدار ChatGPT حتى نوفمبر 2025. وأشارت الأرقام إلى عدم وجود تغييرات ملحوظة تتعلق بالذكاء الاصطناعي في سوق العمل في هذه المرحلة.

“مهما نظرت إلى البيانات، في هذه اللحظة بالذات، لا يبدو أن هناك تأثيرات اقتصادية كلية كبيرة هنا”، قالت مارثا جيمبل، المديرة التنفيذية والمؤسسة المشاركة لمختبر ميزانية ييل، لـ فوربس في وقت سابق من هذا الشهر.

نسبت جيمبل ممارسة غسل الذكاء الاصطناعي إلى شركات تنقل انخفاض الهوامش والإيرادات الناتج عن فشلها في التعامل بشكل فعال مع المستهلكين الحذرين والتوترات الجيوسياسية إلى الذكاء الاصطناعي. كما كتب ديفيد ستوت، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لـ WebAI، في مقال رأي لـ فوربس أن مؤسسي التكنولوجيا يواجهون ضغطًا متزايدًا لتبرير الاستثمارات الباهظة والمستمرة في الذكاء الاصطناعي، ولهذا السبب أنشأ العديد منهم روايات عن أن الذكاء الاصطناعي ي disrupt سوق العمل والاقتصاد من خلال توقعات بإزاحة جماعية للعمال.

تتوافق هذه الفترة من الانتظار والترقب لآثار الذكاء الاصطناعي مع طفرة تكنولوجيا المعلومات في الثمانينيات، وفقًا لروستين سلوك، كبير الاقتصاديين في شركة أبولو جلوبال مانجمنت. قبل حوالي 40 عامًا، لاحظ الاقتصادي والحائز على جائزة نوبل روبرت سولوف أن هناك مكاسب إنتاجية قليلة في عصر الحواسيب الشخصية، على الرغم من التوقعات بزيادة في الإنتاجية، ويرى سلوك نمطًا مشابهًا اليوم.

“الذكاء الاصطناعي موجود في كل مكان إلا في البيانات الاقتصادية الكلية الواردة”، كتب في منشور على مدونته الأسبوع الماضي.

دليل على تأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف

قال سلوك أيضًا إن هذا الركود في التأثير الاقتصادي المدفوع بالذكاء الاصطناعي قد يتبع منحنى J من تباطؤ أولي في الأداء يُخفى بواسطة الإنفاق الجماعي المبكر قبل أن يشهد ارتفاعًا أسيًا في الإنتاجية وتغيرات في سوق العمل.

قال الاقتصادي ومدير مختبر الاقتصاد الرقمي في جامعة ستانفورد، إريك بريجولفسون، في مقال رأي في فاينانشيال تايمز إن البيانات الحديثة عن سوق العمل قد تروي قصة جديدة حول تأثير الذكاء الاصطناعي على الإنتاجية وسوق العمل. وأشار إلى انفصال بين نمو الوظائف ونمو الناتج المحلي الإجمالي، وهو ما انعكس في أرقام الوظائف المعدلة الأخيرة: حيث خُفضت مكاسب الوظائف في تقرير الوظائف الأسبوعي إلى 181,000 وظيفة فقط، على الرغم من أن نمو الناتج المحلي الإجمالي في الربع الرابع كان بنسبة 3.7%. وكشف تحليل بريجولفسون الخاص عن قفزة في الإنتاجية بنسبة 2.7% على أساس سنوي العام الماضي، والتي نسبها إلى فوائد الإنتاجية التي بدأ يظهر أثرها من الذكاء الاصطناعي.

نشر بريجولفسون دراسة رائدة العام الماضي أظهرت انخفاضًا نسبيًا بنسبة 13% في التوظيف للموظفين في بداية مسيرتهم المهنية الذين لديهم وظائف ذات تعرض عالي للذكاء الاصطناعي. في حين أن معظم الموظفين ذوي الخبرة رأوا أن مستويات التوظيف بقيت مستقرة أو زادت.

“تشير البيانات المحدثة لعام 2025 في الولايات المتحدة إلى أننا الآن ننتقل من مرحلة الاستثمار إلى مرحلة الحصاد”، كتب في فاينانشيال تايمز، “حيث تبدأ تلك الجهود المبكرة في الظهور كنتاج قابل للقياس.”