شركة إنسبيريتي (NSP) للربع الرابع من عام 2025 ملخصات مكالمة الأرباح: التحركات الاستراتيجية والتحديات في التركيز

أخبار جوروفيكس

الأربعاء، 11 فبراير 2026 الساعة 2:01 مساءً بتوقيت GMT+9 3 دقائق قراءة

في هذا المقال:

NSP

-8.28%

WDAY

-0.86%

ظهرت هذه المقالة أولاً على جوروفيكس.

تاريخ الإصدار: 10 فبراير 2026

للحصول على النص الكامل لمكالمة الأرباح، يرجى الرجوع إلى النص الكامل للمكالمة.

النقاط الإيجابية

أبلغت شركة إنسبيريتي (NYSE:NSP) عن تحسن كبير في الربح الإجمالي لكل موظف في الموقع، بما يتماشى مع توقعاتهم.

نجحت الشركة في إعادة التفاوض على عقدها مع UnitedHealthcare، مما أدى إلى تقليل مستوى التجميع وتنفيذ تغييرات في تصميم الخطة اعتبارًا من يناير 2026.

أطلقت شركة إنسبيريتي (NYSE:NSP) حل HR Scale، وهو حل مشترك مع Workday، من المتوقع أن يعزز مجموعة حلول PEO الخاصة بهم للشركات المتوسطة.

حافظت الشركة على معدل احتفاظ قوي بالعملاء بنسبة 99% شهريًا خلال الربع الرابع من 2025، وهو ثابت مع نتائج العام السابق.

أنهت شركة إنسبيريتي (NYSE:NSP) الربع بمبلغ 57 مليون دولار من النقد المعدل وزادت قدرتها على الاقتراض بموجب تسهيل الائتمان.

النقاط السلبية

كان متوسط عدد الموظفين المدفوعين في الموقع أقل قليلاً من التوقعات بسبب الضعف المستمر والتقلبات في التوظيف الصافي للعملاء.

شهدت شركة إنسبيريتي (NYSE:NSP) انخفاضًا كبيرًا في EBITDA المعدلة وربحية السهم للعام، بنسبة انخفاض بلغت 51% و71% على التوالي.

واجهت الشركة تحديات بسبب ارتفاع تكاليف مطالبات الرعاية الصحية، مما أثر على هامش الربح الإجمالي.

شملت نفقات التشغيل تكلفة قدرها 2.8 مليون دولار تتعلق بتسريع دمج مكاتب المبيعات.

اضطرت شركة إنسبيريتي (NYSE:NSP) إلى تقليل حجم تنظيمها، مما أثر على حوالي 4% من موظفيها غير المبيعات.

ملخصات الأسئلة والأجوبة

تحذير! لقد اكتشفت جوروفيكس 5 علامات تحذير مع NSP.

هل قيمة NSP عادلة؟ اختبر فرضيتك باستخدام حاسبة التدفقات النقدية الحرة المجانية لدينا.

سؤال: هل يمكنك تقديم مزيد من التفاصيل حول زخم HR Scale والتوقعات بعدد الموظفين على المنصة بنهاية العام؟ إجابة: (بول سيرفاتي، الرئيس التنفيذي) نحن متحمسون لإطلاق المنتج الجديد وركزنا على الحسابات الحالية الأكبر لتجنب التسرب. نتوقع حسابات جديدة كجزء من هذا المشهد، ولدينا رؤية واضحة لعدد الموظفين المتوقعين على المنصة. ومع ذلك، لا تزال التخصيصات الدقيقة قيد التحديد مع تقييم احتياجات وتوقيت كل حساب.

سؤال: هل من المتوقع أن يساهم خط أنابيب الموظفين من 6000 إلى 8000 موظف لـ HR Scale بشكل كبير في الربح الإجمالي في 2026؟ إجابة: (بول سيرفاتي، الرئيس التنفيذي) سيكون المساهمة في الربح الإجمالي في 2026 محدودة حيث أننا نبدأ فقط في تشغيل تلك الحلول. التركيز أكثر على إعداد المساهمات المستقبلية في السنوات التالية.

سؤال: هل يمكنك تقديم رؤى حول ديناميكيات مطالبات الرعاية الصحية وتوجهات التكاليف المتوقعة لعام 2026؟ إجابة: (جيم أليسون، المدير المالي) نتوقع أن تظل مطالبات الرعاية الصحية عند مستوى مرتفع. لقد اتخذنا خطوات للتأثير إيجابيًا على التكاليف من خلال التفاوض مع UnitedHealthcare وتغييرات في تصميم الخطط، والتي نقدر قيمتها بحوالي 2%. كما أن تغير مزيج العملاء، مع العملاء المنتهين الذين يكونون أقل ربحية، يؤثر أيضًا على التكاليف.

يستمر القصة  

سؤال: ما مدى أهمية مبادرة خطة الرعاية الصحية التي يرعاها العميل، وهل هي خطوة استراتيجية أم اتجاه سوقي؟ إجابة: (بول سيرفاتي، الرئيس التنفيذي) إنها كلاهما، مبادرة استراتيجية واتجاه سوقي. نهدف إلى تقديم أفضل الخيارات لكل عميل، وتتيح لنا هذه المبادرة النمو مع تقليل المخاطر على جانب الفوائد. كما توفر مرونة للعملاء الأكبر الذين قد يرغبون في خيارات مختلفة.

سؤال: ما توقعات التدفق النقدي لعام 2026، وكيف يؤثر تحويل الاستثمار من النفقات التشغيلية إلى النفقات الرأسمالية على EBITDA؟ إجابة: (جيم أليسون، المدير المالي) نتوقع أن يعود CapEx إلى المستويات التاريخية مع تقليل استثمارات HR Scale. قد تكون مصاريف الفوائد أقل قليلاً بسبب خفض أسعار الفائدة، ونحن نراقب التدفق النقدي عن كثب. قد نلجأ إلى اقتراض المزيد من خط الائتمان إذا لزم الأمر.

للحصول على النص الكامل لمكالمة الأرباح، يرجى الرجوع إلى النص الكامل للمكالمة.

الشروط وسياسة الخصوصية

لوحة الخصوصية

مزيد من المعلومات