يرى رؤساء المليارديرات مثل جيف بيزوس وريد هوفمان أن التوازن بين العمل والحياة مرفوض — ويعتقد البعض أن العمل المستمر بدون توقف هو مفتاح النجاح

إطلاق شركة بقيمة مليار دولار أو الصعود إلى قمة المناصب التنفيذية يتطلب تقديم بعض التضحيات، وغالبًا ما يكون الوقت غير متوفر بشكل كافٍ. يختلف الرؤساء التنفيذيون في رأيهم حول توازن الحياة والعمل، لكن الكثير منهم يبدو أنهم يعترضون على المفهوم ذاته. ومؤسس أمازون جيف بيزوس مصمم على إعادة تعريف الفكرة وفقًا لشروطه الخاصة في قيادة عملاق التجزئة الذي أزاح وول مارت من عرش الشركة رقم 1 في فورتشن 500.

الفيديو الموصى به

قال بيزوس في أسبوع التكنولوجيا الإيطالي العام الماضي: «أنا لا أحب كلمة ‘توازن’ لأنها توحي بمقايضة»، مضيفًا: «غالبًا ما يسألني الناس، ‘كيف تتعامل مع توازن الحياة والعمل؟’ وأجيب ‘أنا أفضّل مصطلح تناغم الحياة والعمل لأنه إذا كنت سعيدًا في المنزل، ستكون أفضل في العمل. وإذا كنت أفضل في العمل، ستكون أفضل في المنزل.’ هذه الأمور تتكامل معًا. ليست مقايضة صارمة.»

ولم تكن هذه المرة الأولى التي يرد فيها رجل الأعمال الذي تبلغ ثروته 231 مليار دولار على الفكرة. ففي عام 2018، وصف بيزوس توازن الحياة والعمل بأنه «عبارة مدمرة» لنفس السبب: لأنها توحي بأنه يتعين على الشخص أن يضحي، لكي يزدهر الآخر. بدلاً من ذلك، يفضل استخدام كلمة «تناغم»، ويشبه المفهوم بـ«دائرة».

بيزوس هو واحد من العديد من الرؤساء التنفيذيين الذين يرون أن حياتهم العملية والشخصية متكاملة؛ إذ يعتقد رئيس مايكروسوفت ساتيا ناديلا أن «توازن الحياة والعمل» ليس الهدف، بل إن «التناغم» هو الهدف. وفي الوقت نفسه، تسعى الرئيسة التنفيذية لشركة نيسبريسو في المملكة المتحدة، آنا لوندستروم، إلى «سلاسة الحياة والعمل» لأنها لا تؤمن بأنه من الممكن فصل الاثنين بشكل كامل عندما تكون في القمة.

لكن ليس جميع القادة يرون أن العمل والحياة تكملان بعضهما البعض. بعضهم يضع حدودًا صارمة، وآخرون يدمجون الخطوط تمامًا، والكثير منهم يبدون مندهشين تمامًا من المفهوم.

أندرو فليدمان، الرئيس التنفيذي لشركة سيريبراس، بقيمة 23 مليار دولار

بلومبرج / مساهم / جيتي إيمجز

هناك العديد من العاملين الذين يرضون تمامًا بالعمل من التاسعة صباحًا حتى الخامسة مساءً — وقال أندرو فليدمان، مؤسس والرئيس التنفيذي لشركة سيريبراس، إنهم يمكن أن يعيشوا حياة «رائعة». ومع ذلك، إذا أرادوا إطلاق شركة بقيمة مليار دولار أو منتج مبتكر، فلن يحققوا ذلك وهم يعملون 40 ساعة في الأسبوع.

قال فليدمان، قائد شركة الرقائق الذكية بقيمة 23 مليار دولار، في بودكاست 20VC عام 2025: «هذه الفكرة بأنه يمكنك تحقيق العظمة، وبناء شيء استثنائي من خلال العمل 38 ساعة في الأسبوع والحصول على توازن في الحياة والعمل، أمر يذهلني». «هذا غير صحيح في أي جانب من جوانب الحياة.»

وأضاف: «طريق بناء شيء جديد من لا شيء وجعله عظيمًا، ليس عملًا جزئيًا. ليس 30، 40، 50 ساعة في الأسبوع. هو كل دقيقة مستيقظة. وبالطبع، هناك تكاليف.»

لوسي قو، المؤسسة المشاركة لشركة سكالي إيه آي، بقيمة 29 مليار دولار

بلومبرج / مساهم / جيتي إيمجز

لوسي قو، المؤسسة المشاركة لشركة سكالي إيه آي، تعرف ما يتطلبه الوصول إلى القمة. فهي طالبة جامعية تركت الدراسة وكرّست كل وقتها وجهدها لبناء شركة اليونيكورن، وغالبًا ما كانت تستيقظ في الساعة 5:30 صباحًا وتنهي يومها عند منتصف الليل. وفي عمر 30 عامًا فقط، أصبحت مليارديرة ذاتية بفضل حصتها البالغة 5% في الشركة، التي تقدر الآن بقيمة 29 مليار دولار.

قالت قو لـ فورتشن العام الماضي: «ربما لا أمتلك توازن حياة وعمل»، مضيفة أن من يشتاق إليه ببساطة في الوظيفة الخطأ. «بالنسبة لي، العمل لا يشعر حقًا وكأنه عمل. أنا أحب عملي… أود أن أقول إنه إذا شعرت بالحاجة إلى توازن حياة وعمل، فربما لست في الوظيفة المناسبة.»

لكن لديها تنازلًا واحدًا: حتى عندما تعمل 90 ساعة في الأسبوع، تجد ساعة أو اثنتين للتواصل مع الأصدقاء والعائلة. وتنصح رائدة الأعمال الجميع دائمًا بإيجاد وقت للأشخاص المميزين في حياتهم، «بغض النظر عن مدى انشغالك.»

إريك يوان، الرئيس التنفيذي لشركة زوم، بقيمة 27 مليار دولار

ليج فوغل / مساهم / جيتي إيمجز

يقود إريك يوان شركة برمجيات بقيمة 27 مليار دولار يستخدمها ملايين المهنيين من ذوي الياقات البيضاء حول العالم: زوم. أتاح هذا التطبيق للموظفين العمل والتواصل مع فرقهم من أي مكان تقريبًا، مكسّرًا الحاجز بين الحياة المهنية والشخصية.

لكن منذ أن أصبح المنتج الرئيسي للعمل عن بُعد والعمل المختلط، وحقق نجاحات غير مسبوقة، قال الرئيس التنفيذي إن تحقيق توازن حقيقي بين الحياة والعمل أمر صعب — وأنه تخلى عن هواياته للتركيز على العمل.

قال يوان خلال مقابلة مع بودكاست Grit العام الماضي: «أقول لفريقنا، يا رفاق، لا يوجد توازن. العمل هو الحياة، والحياة هي العمل».

لكن عندما يُجبر على إعطاء الأولوية للعمل أو الحياة، فإن الأول دائمًا يأخذ المقعد الخلفي: «عندما يكون هناك تعارض، خمن ماذا؟ الأسرة أولاً. هذا كل شيء.»

ريد هوفمان، المؤسسة المشاركة لشبكة لينكدإن، بقيمة 26.2 مليار دولار

بلومبرج / مساهم / جيتي إيمجز

يأخذ بعض الرؤساء التنفيذيين موقفًا أكثر قسوة تجاه مفهوم توازن الحياة والعمل. يعتقد ريد هوفمان، مؤسس لينكدإن، أنه إذا كنت جادًا بشأن بدء شركة، فعليك أن تقول وداعًا لمشاهدة Netflix المفضلة بعد العشاء أو النوم في عطلات نهاية الأسبوع — عليك أن تكون في سباق العمل على مدار الساعة.

قال هوفمان في صف «كيفية بدء شركة» بجامعة ستانفورد عام 2014: «إذا سمعت مؤسسًا يتحدث عن، ‘هذه هي طريقتي في الحصول على حياة متوازنة’، فهم ليسوا ملتزمين بالفوز». «المؤسسون العظماء حقًا هم [الذين] يقولون، ‘سأضع كل شيء في هذا العمل.’»

جاك ما، مؤسس شركة علي بابا بقيمة 369 مليار دولار

وانغ هي / مساهم / جيتي إيمجز

ليست أمريكا وحدها التي تتبع ثقافة «العمل الشاق». الصين أيضًا مشهورة بجدولها الزمني «996»، حيث يعمل الموظفون من الساعة 9 صباحًا حتى 9 مساءً، ستة أيام في الأسبوع. إنه جدول مرهق يذهل معظم الموظفين — لكن جاك ما، مؤسس شركة علي بابا بقيمة 369 مليار دولار، قال إن أسابيع العمل التي تصل إلى 72 ساعة تعتبر هبة للموظفين.

قال ما على حساب WeChat الخاص بشركة علي بابا في 2019: «أعتقد شخصيًا أن القدرة على العمل 996 هي نعمة كبيرة».

«الكثير من الشركات والكثير من الناس لا تتاح لهم فرصة العمل 996… إذا لم تعمل 996 وأنت شاب، متى ستتمكن من العمل 996؟»

نُشرت نسخة من هذه القصة على Fortune.com في 15 أكتوبر 2025.

انضم إلينا في قمة ابتكار مكان العمل في فورتشن في 19-20 مايو 2026 في أتلانتا. حقبة جديدة من الابتكار في مكان العمل هنا — والكتاب القديم يُعاد كتابته. في هذا الحدث الحصري والنشيط، يجتمع قادة أكثر ابتكارًا في العالم لاستكشاف كيف تتلاقى الذكاء الاصطناعي والبشرية والاستراتيجية لإعادة تعريف مستقبل العمل مرة أخرى. سجل الآن.