فجوات الأجور حسب العرق: تاريخها، أهميتها، وتأثيرها

مع جذور تاريخها المبكر في العمل الحر للعبيد الأفارقة والأمريكيين الأصليين، فإن عدم المساواة في الدخل في الولايات المتحدة أقدم بكثير من البلاد نفسها. وتعد الجهود المبذولة لسد هذه الفجوات في الأجور أكثر حداثة بكثير.

النقاط الرئيسية

• تمثل فجوة الأجور الانحراف غير العادل بين رواتب مجموعات مختلفة من الناس، غالبًا حسب الخصائص الديموغرافية.
• بشكل عام، يحقق العمال الآسيويون أعلى دخل أسبوعي متوسط، يليه العمال البيض، ثم السود، ثم اللاتينيين/اللاتينيات.
• الفجوة في الفرص — وهي عدم المساواة في فرص العمل بين المجموعات المختلفة — تعد أيضًا من الانقسامات الاجتماعية والاقتصادية.

احصل على إجابات مخصصة مدعومة بالذكاء الاصطناعي مبنية على أكثر من 27 عامًا من الخبرة الموثوقة.

اطرح سؤالك

فهم فجوة الأجور

تعرف قاموس كامبريدج فجوة الأجور بأنها “الفرق بين متوسط الأجر لمجموعتين مختلفتين من الناس”. يمكن أن تؤدي عدم المساواة المستمرة في الدخل إلى تجمع مجموعة أو مجموعات من السكان بثروة أكبر من غيرها. من بين المؤسسات التي تتعقب هذه الأنواع من فجوات الأجور الاحتياطي الفيدرالي، معهد السياسات الاقتصادية، والمعهد الحضري.

بعض فجوات الأجور يمكن تفسيرها بالفروق التعليمية والعوامل الجغرافية. ومع ذلك، حتى عند السيطرة على هذه العوامل، تظل الفوارق في الأجور سائدة. وتُعزى هذه الاختلافات إلى قوانين وممارسات منهجية متعمدة، ولعبت دورًا في خلقها.

على سبيل المثال، أدت عدة قوانين تحريرية، بما في ذلك قانون تحديث العقود الآجلة للسلع لعام 2000، إلى خلق بيئة اقتصادية عالية المخاطر أدت في النهاية إلى سحب مفاجئ وواسع للائتمان، مما أسفر عن الأزمة المالية لعام 2007–2008، وزاد من تفاقم عدم المساواة القائمة. كما لعبت ممارسات التوظيف التمييزية دورًا بارزًا في استمرار فجوات الأجور، خاصة فيما يتعلق بالمهن ذات الأجور العالية. على سبيل المثال، يُمثل الأمريكيون الأفارقة تمثيلًا ناقصًا في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

وفقًا لدراسة أجرتها مركز بيو للأبحاث عام 2018، يذكر 72% من المهنيين السود في مجالات STEM (العلوم، التكنولوجيا، الهندسة، الرياضيات) أن التمييز في التوظيف والتعيين والترقيات هو عامل رئيسي. وأيضًا، في مرحلة مبكرة: يذكر 77% من هؤلاء المهنيين أنهم أقل عرضة للوصول إلى تعليم عالي الجودة يُعدهم لهذه المهن — وهو نتيجة أخرى لعدم المساواة في الدخل والنظام التعليمي غير المتساوي الذي تنتجه تمويلات المدارس المعتمدة على الضرائب العقارية.

القوانين التي تحكم التمييز في الأجور

القانون الرئيسي، العنوان السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، عمره حوالي 60 عامًا. حظر التمييز في التعويضات بسبب “العرق، اللون، الدين، الجنس، أو الأصل الوطني”. ثم، في عام 2009، صدر قانون ليلي ليدبرتر للعدالة في الأجور، الذي عدل التغييرات السابقة على عدة قوانين اتحادية تحمي حقوق العمال، وأوضح أن جميع المدفوعات غير العادلة والتمييزية غير قانونية، بغض النظر عن مدة حدوث قرارات أو ممارسات الأجور تلك.

تمرير القوانين خطوة مهمة نحو التغيير المجتمعي، لكن غالبًا لا تؤدي هذه القوانين أو تكمل هذا التغيير. هذا لا يعني أنه لم يحدث أي تقدم، لكن هذا التقدم لم يصل إلى جميع المجموعات أو لم يُختبر بالتساوي. على سبيل المثال، يظل نمو الأجور والتوظيف للسكان الأمريكيين الأصليين في تراجع، مما يساهم في ارتفاع معدل الفقر (واحد من كل ثلاثة) ومتوسط الدخل السنوي الذي يبلغ فقط 49,906 دولارات.

على الرغم من كل التغييرات التي حدثت خلال الستين عامًا الماضية، لا تزال هناك فجوات كبيرة في الأجور تميز بين قطاعات السكان المختلفة. أكبر فجوة في الأجور على الإطلاق هي حسب العرق.

اتجاهات الأجور حسب العرق والجنس

هناك فجوات ملحوظة في الأجور بين العمال الأمريكيين حسب العرق. وفقًا لبيانات مكتب إحصاءات العمل للربع الثاني من عام 2023، يحقق الأشخاص من أصل آسيوي أعلى دخل أسبوعي متوسط من بين البيض، السود، واللاتينيين/اللاتينيات. بالإضافة إلى ذلك، عمومًا، يكسب الرجال أكثر من النساء.

يحقق العمال السود واللاتينيون/اللاتينيات أدنى دخل أسبوعي متوسط، حيث يكسب الرجال والنساء السود أكثر من نظرائهم من اللاتينيين/اللاتينيات. ولهذا نتائج واضحة: وفقًا لأبحاثنا، فإن عائلات السود واللاتينيين/اللاتينيات كانت أكثر عرضة مرتين لعدم امتلاك ثروة (أو ديون)، وفقًا لدراسة عام 2021 من بنك سانت لويس الفيدرالي.

كما يُلاحظ أن ارتفاع أرباح بعض الأمريكيين الآسيويين لا يعني أن جميع الأمريكيين الآسيويين يحققون دخلًا أعلى. وفقًا لوزارة الخزانة، هناك تفاوت أكبر بكثير في الثروة بين الأمريكيين الآسيويين مقارنة بالأمريكيين البيض. الأمريكيون الآسيويون غير الأثرياء هم أفقر من نظرائهم من البيض، والأسر ذات الثروة العالية أغنى.

العمال البيض يشكلون أكبر قطاع في سوق العمل الأمريكي، والأمريكيون الآسيويون أصغرهم.

هل تساعد التعليمات؟

فماذا يحدث لفجوة الأجور إذا قمت بالتحكم في مستوى التعليم؟ هل تتقلص أو تختفي؟ تظهر الإجابة صورة معقدة. على سبيل المثال، للعمال الحاصلين على درجة البكالوريوس أو أعلى في عام 2016، اتبعت نمطًا يقارب نفس نمط متوسط الأجر الأسبوعي الإجمالي أعلاه.

حقق العمال الآسيويون أعلى دخل، يليه البيض، ثم السود، ثم اللاتينيون/اللاتينيات. في الحالات التي كانت فيها التحصيل العلمي محدودًا إلى درجة زميل أو أقل، كان دخل العمال البيض أعلى من الآسيويين. بالمثل، يكسب العمال السود الحاصلون على درجة زميل أو أقل أقل من اللاتينيين/اللاتينيات أو الآسيويين.

التعليم يصنع فرقًا: الفجوات أضيق مما هي عليه للعمال بشكل عام عندما يتم احتساب خبرة ثابتة وألقاب وظيفية متطابقة، رغم أنها تتبع مرة أخرى النمط العام. بين 2017 و2019، كان الرجال السود يكسبون “98 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه رجال من أعراق أخرى بنفس الخبرة والتعليم ويؤدون نفس الوظيفة في نفس الموقع”، وفقًا لأبحاث عام 2020 من جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM). وهذا يؤدي إلى 99 سنتًا لللاتينيين، و1 دولار للرجال البيض، و1.02 دولار للرجال الآسيويين.

تُظهر أبحاث مماثلة فجوة أعمق في الأرباح عبر المسميات الوظيفية بين الرجال والنساء، خاصة بالنسبة للنساء السود. عادةً، تكسب النساء السود فقط 66 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجال البيض غير اللاتينيين، و96 سنتًا مقابل كل دولار يُدفع للرجال السود. امرأة سوداء حاصلة على شهادة الثانوية يمكن أن تكسب 31,910 دولارات سنويًا، بينما تكسب نظيرتها البيضاء غير اللاتينية 48,950 دولارًا لنفس الدور.

فجوة الفرص

عند النظر أعمق في أصول فجوة الأجور، نواجه فجوة اجتماعية واقتصادية أخرى تؤثر على قدرة الشخص على الكسب: وهي فجوة الفرص. يُشير هذا المفهوم إلى “الطرق التي تساهم بها العرق، الإثنية، الحالة الاجتماعية والاقتصادية، إجادة اللغة الإنجليزية، ثروة المجتمع، الظروف الأسرية، أو عوامل أخرى في تقليل الطموحات التعليمية، والإنجاز، والتحصيل لدى مجموعات معينة من الطلاب.” وله عواقب مهنية واضحة مرتبطة بشكل مباشر بعدم المساواة في الدخل.

مساهمات الفجوة

جزء واضح من فجوة الفرص هو التوزيع غير المتساوي لرأس المال الاجتماعي استنادًا إلى علاقات الأشخاص وشبكاتهم عبر الطبقات، والأعراق، والمجموعات الأخرى. قد يكون من الصعب تحقيق التنقل الاقتصادي التصاعدي بدون الوصول إلى شبكات اجتماعية تربط وتتعامل مع الأفراد والمؤسسات ذات الدخل العالي. ببساطة، وجود أصدقاء، أفراد عائلة، أو علاقات اجتماعية أخرى في أماكن مرموقة يسهل الحصول على فرص عمل، مثل وجود جهة اتصال تقدم إحالات لأصحاب العمل المحتملين.

يساهم أيضًا في فجوة الفرص طرق التوظيف في مجالات معينة والفئات التي تستفيد منها. على سبيل المثال، تتطلب المهن ذات الأجور العالية، مثل معظم مهن STEM، عادةً نوعًا من التعليم بعد الثانوي. تشير أبحاث نشرت في المجلة الدولية لتعليم STEM إلى أن نقص الأقران، والإرشاد من كبار السن، والبرامج التعليمية ذات الصلة ثقافيًا، قد أظهرت تثبيط الطلاب من الأقليات عن إكمال برامج STEM الخاصة بهم.

ثم، كما أظهر دراسة بيو، هناك العنصرية الصريحة في سوق العمل التي يواجهها الباحثون عن عمل. على سبيل المثال، أظهرت دراسة عام 2016 من جامعة تورنتو وجامعة ستانفورد أن السير الذاتية كانت أقل بنسبة 30% إلى 50% في احتمالية أن تتصل بها الشركات للرد على طلبات التوظيف إذا احتوت على “مؤشرات عرقية أقلية”، مثل الأسماء المرتبطة عادةً بالهوية السوداء أو الآسيوية. واستطاع الباحثون تكرار تلك النتائج في دراسة لـ 1600 سيرة ذاتية خاصة بهم.

التمييز الوظيفي والبطالة

جانب آخر من فجوة الدخل العرقية هو التمييز الوظيفي، الذي يحدث عندما يكون مجموعة ديموغرافية ممثلة بشكل زائد أو ناقص عبر وظائف معينة وداخلها. على سبيل المثال، يُوظف الرجال السود بشكل أكبر في صناعات ذات رواتب منخفضة مقارنة بالرجال البيض، الذين من المرجح أن يشغلوا مناصب عليا ذات رواتب عالية. من بين جميع الرؤساء التنفيذيين في فورتشن 500 لعام 2023، كان 1.6% فقط من السود.

وأخيرًا، تلعب البطالة دورًا رئيسيًا في تفاوت الدخل: تشير دراسة من مركز التقدم الأمريكي في ديسمبر 2019، مقارنة بين العمال السود والبيض، إلى أن نسبة العمال السود العاملين بين نوفمبر 2018 وأكتوبر 2019 كانت 75.7%. أما النسبة للعمال البيض خلال نفس الفترة فكانت 80.8%.