حليف Nvidia المضطرب Supermicro تعهد بتوظيف مدير مالي جديد "على الفور". كان ذلك قبل 14 شهرًا.

رئيس مجلس إدارة ومدير تنفيذي سوبرمايكرو تشارلز ليانغ أعلن بفخر للمستثمرين في أوائل ديسمبر 2024 أن التحقيق الخاص الذي أُجري نتيجة للاستقالة المفاجئة لشركة التدقيق إرنست ويونغ لم يجد أدلة على وجود احتيال أو سوء تصرف.

الفيديو الموصى به

المشكلة؟ أسفر التحقيق عن سلسلة من التوصيات التي وافقت سوبرمايكرو على تنفيذها، بما في ذلك تعيين مسؤول محاسبة رئيسي و"بدء" البحث عن مدير مالي جديد ليحل محل ديفيد ويغاند، الذي تولى منصب المدير المالي في فبراير 2021. لم يُتهم ويغاند بأي خطأ، لكن نتائج اللجنة أشارت إلى وجود “تقصيرات” في إعادة توظيف تسعة أشخاص كانوا قد استقالوا سابقًا في 2018 بعد تحقيق مختلف تمامًا في 2017 متعلق بالتدقيق. وبما أن ويغاند، كمدير مالي ومسؤول امتثال رئيسي، “كان يتحمل المسؤولية الأساسية عن عملية توظيف هؤلاء الموظفين، فإن لديه المسؤولية الأساسية عن التقصيرات في العمليات”، حسبما ذكرت لجنة التحقيق. وشمل ذلك دخول سوبرمايكرو في اتفاق استشاري مع مديرها المالي السابق—الذي استقال أيضًا فيما يتعلق بتحقيق 2017—ثم عدم إبلاغ إرنست ويونغ أو لجنة التدقيق في مجلس الإدارة.

بعد الكشف، سارعت سوبرمايكرو لتسمية كينيث تشونغ كمسؤول محاسبة رئيسي ومالك رئيسي للمحاسبة. لكن بعد أكثر من 14 شهرًا وأربعة أرباع متتالية، لا يزال ويغاند في منصب المدير المالي ولم يتم تقديم تحديث للمستثمرين حول البحث في التقارير العامة خلال العام منذ ذلك الحين. تحدث ويغاند مع المحللين هذا الشهر عندما أعلنت الشركة عن نتائج أرباعها الثانية لعام 2026، وذكر اسمه لأغراض الموافقة التنظيمية.

تؤكد المطاردة الممتدة لمدير مالي جديد على الحالة التنافسية الشديدة في سوق توظيف قادة المالية الاستراتيجيين الذين يمتلكون خبرة واسعة في التدقيق أو المحاسبة بالإضافة إلى المصداقية مع وول ستريت. نظرًا للدور البارز الذي تلعبه سوبرمايكرو في جنون بناء الذكاء الاصطناعي، يحتاج المدير المالي أيضًا إلى علاقات استراتيجية مع المحللين والبنوك الاستثمارية والمشاركين في السوق. ناهيك عن أن سوبرمايكرو واجهت سلسلة من الادعاءات المتعلقة بالمحاسبة والدخان الذي ربما جعل من الصعب أكثر العثور على شخص يتولى الوظيفة، على الرغم من ارتباط الشركة القوي بشركة نيفيديا الرائدة.

قال شون كول، رئيس وشريك مؤسس لشركة البحث التنفيذي كوينن بارتنرز: “لا أحد يريد هذه الوظيفة—هذه مثل لمس البرق”. إذا حدث خطأ، فقد يكون “سمًا” لمسيرة شخص ما، أضاف.

كما أن غموض الشركة بشأن الأمر، وعدم وجود تحديث علني من خلال علاقات المستثمرين والاتصالات المؤسسية هو أيضًا علامة حمراء، أضاف كول. قد يشير ذلك إلى وجود خلاف محتمل بين المدير التنفيذي ومجلس الإدارة في وقت يتقلص فيه مخزون المواهب من المديرين الماليين، مما يعني أن “أفضل المواهب تحصل على اختيارها”، قال كول، وليس العكس.

“ثمن المدير المالي المؤهل في تلك الصناعة مرتفع جدًا، وقد لا يكون في أفضل وضع لجذب أفضل المواهب”، أضاف. “إذا كانوا يحاولون بدء عملية بحث عن مدير مالي، فمن المحتمل أنهم يواجهون بعض الإحباط الكبير في ذلك.”

لم ترد شركة سوبرمايكرو على سؤال حول البحث عن المدير المالي بشكل محدد.

قالت الشركة في بيان: “قامت سوبرمايكرو بتوسيع فريقها عالميًا بأرقام ذات خانتين، بما في ذلك البحث عن كبار التنفيذيين الرئيسيين لمساعدة الشركة على تسريع نموها التاريخي في سوق الذكاء الاصطناعي سريع التطور”، وذلك في رد عبر البريد الإلكتروني على الأسئلة.

علاقة سوبرمايكرو مع نيفيديا تعتبر أحد العوامل الرئيسية في مكانتها في بناء منظومة الذكاء الاصطناعي. تأسست في سان خوسيه عام 1993، وتصف نفسها بأنها شركة “حلول تكنولوجيا المعلومات الشاملة” التي تصمم وتبني الخوادم وأنظمة التخزين والبنية التحتية لمراكز البيانات التي تدعم الذكاء الاصطناعي، والمليئة بوحدات معالجة الرسومات (GPUs) التي تحظى بشعبية عالية من نيفيديا. أحد عروضها الرئيسية يُسمى حل وحدة بناء مركز البيانات، وهو في الأساس مركز بيانات جاهز للاستخدام لا يحتاج إلى تجميع مكوناته مثل خزانة من إيكيا. تمتلك سوبرمايكرو أيضًا تقنية تبريد سائلة مملوكة تقلل درجات الحرارة مع تشغيل الرقائق التي تدعم انتقال الذكاء الاصطناعي بشكل أكثر سخونة من أي وقت مضى. الشركة المدرجة في قائمة فورتشن 500 والتي تهدف إلى مبيعات صافية لا تقل عن 40 مليار دولار هذا العام، وفقًا لأحدث مكالمة أرباح لها، لديها أيضًا علاقات مع AMD، Broadcom، Intel، Samsung وMicron، وفقًا لتقريرها السنوي.

حصلت الشركة على جوائز لعملها مع إيلون ماسك لبناء عنقود xAI بمساحة 750,000 قدم مربع في 122 يومًا فقط. ويعد ليانغ أن الرئيس التنفيذي لشركة نيفيديا جينسين هوانغ صديق له. تعمل سوبرمايكرو بشكل وثيق مع مهندسي نيفيديا لضمان توافق أنظمة خوادمها مع وحدات معالجة الرسومات الجديدة، فيما تسميه سوبرمايكرو “القيادة في زمن الوصول إلى السوق”. خلال مكالمتها مع المحللين في الربع الأول من 2026، أشار ليانغ إلى أن أحد خطوط منتجات نيفيديا بلاكويل حققت طلبات بقيمة 13 مليار دولار، بما في ذلك أكبر صفقة في تاريخ الشركة الذي يمتد لـ32 عامًا.

ومع ذلك، اضطرت سوبرمايكرو إلى التصدي لوقف التداول السابق من بورصة ناسداك في 2018 وقرار لجنة البورصة بإلغاء إدراج الأسهم. ثم واجهت تهديدًا بإلغاء الإدراج مرة أخرى بعد استقالة إرنست ويونغ المفاجئة. في عام 2020، دفعت الشركة غرامة قدرها 17.5 مليون دولار، ودفعت مديرها المالي السابق هوارد هيديشما غرامة قدرها 350,000 دولار ووافقت على أمر توقف وامتثال من ارتكاب أو التسبب في انتهاكات أخرى. لم يُتهم ليانغ بعدم التصرف بشكل غير لائق، لكنه اضطر إلى تعويض الشركة بمبلغ 2.1 مليون دولار من أرباح الأسهم المتعلقة باسترداد مرتبط بأخطاء محاسبية مزعومة.

بعد أربع سنوات، كانت سوبرمايكرو موضوع تقرير من شركة هيندينبورغ ريسيرش الشهيرة، حول نفس الوقت الذي استقالت فيه إرنست ويونغ. ثم تأخرت الشركة في تقديم التقارير السنوية والربعية، وهددتها ناسداك مرة أخرى بإلغاء الإدراج.

وظفت سوبرمايكرو شركة محاسبة جديدة، وهي BDO USA، وأجرت منذ ذلك الحين سلسلة من التغييرات لتعزيز حوكمتها واستعادة الامتثال لمعايير الإدراج في ناسداك. في مارس 2025، عينت الشركة مستشارًا عامًا، ييتاي هو، الذي كان سابقًا نائب رئيسها الأول لتطوير الشركات. كما عيّن مجلس الإدارة سكوت أنجل كعضو مستقل، وهو مدقق مخضرم قضى 25 عامًا كشريك في وادي السيليكون مع Deloitte. ومع ذلك، في عام 2025، عيّن المجلس مديرًا مستقلًا قياديًا ليعمل كتعادل لليانغ في دور رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي، وهو تعيين انتهى الشهر الماضي.

ومع ذلك، لا يزال دور المدير المالي ثابتًا.

وجد تقرير عام 2025 من شركة البحث راسل رينولدز الذي تتبع تغييرات المديرين الماليين أن التعيينات ذات الخبرة وصلت إلى أعلى مستوى لها منذ سبع سنوات العام الماضي، مما يوضح تفضيل الخبرة على من يتقدم للوظيفة كمرة أولى. بين شركات S&P 500، التي لها تداخل واسع مع Fortune 500، ارتفعت التعيينات ذات الخبرة من 36% إلى 43%، على أساس سنوي. وقال 16% فقط من المديرين الماليين الذين شملهم الاستطلاع إن شركاتهم لديها خطة خلافة ذات معنى لبدائلهم المحتملين، وهو نقطة غالبًا ما توسع الفجوة بين الانتقال من مدير مالي سابق إلى جديد.

شركة مثل سوبرمايكرو من المحتمل أن تبحث عن شخص يمتلك “مزيجًا خاصًا جدًا” من سجل حوكمة مؤسسية قوي ووقار مالي يمكن أن يمنح السوق الطمأنينة حول الصرامة المالية في الشركة، قال روس وولجيد، رئيس قسم المدير المالي في شركة أوغرز. لذلك، من المحتمل أن يبحثوا عن مدير مالي يمكنه تقديم “يد آمنة” وأيضًا شخص يمكنه المساعدة في وضع الشركة للابتكار والاستثمار في البحث والتطوير. من الصعب “إتقان كلا الجانبين”، أضاف.

قال وولجيد: “إنها شركة تكنولوجيا تتطور بسرعة كبيرة وتتوسع بسرعة”. “يجب أن يكون المدير المالي شريكًا رائعًا للرئيس التنفيذي لدفع ذلك—وهذا يتطلب مجموعة مهارات مختلفة.”

للأسف، غالبًا ما يميل المديرون الماليون إلى أحد الجانبين أو الآخر، أضاف وولجيد، مما جعل البحث أكثر صعوبة على الأرجح. وفقًا لتجربة وولجيد، تفضل معظم المجالس الانتظار وعدم التنازل عن الأولويات التي يبحثون عنها في المدير المالي القادم. بينما تمتد بعض عمليات البحث من ستة إلى 12 شهرًا، وتستمر أخرى لفترة أطول، خاصة إذا كانت المجالس تنتظر العثور على مرشح مناسب، خاصة إذا كانت تركز على الخبرة. كما أن بعض المجالس تجري عدة جولات من المقابلات على مدى شهور، مما قد يطيل العملية أكثر. غالبًا ما يكون من الأسهل الحصول على مدير مالي ذو خلفية قوية في المحاسبة أو التدقيق بدلاً من شخص يمتلك علاقات استراتيجية قوية، وخبرة في أسواق رأس المال، وتجربة في الابتكار.

قال وولجيد: “المخاطر تكون عالية جدًا عندما تخطئ في اختيار المدير المالي”، مضيفًا: “وبالنظر إلى الوضع الحالي، من المهم جدًا أن ينجحوا في ذلك.”

انضم إلينا في قمة ابتكار مكان العمل من فورتشن في 19-20 مايو 2026 في أتلانتا. عصر جديد من ابتكار مكان العمل هنا—والكتاب القديم يُعاد كتابته. في هذا الحدث الحصري والنشيط، سيجتمع قادة العالم الأكثر ابتكارًا لاستكشاف كيف تتلاقى الذكاء الاصطناعي والبشرية والاستراتيجية لإعادة تعريف مستقبل العمل مرة أخرى. سجل الآن.