تعطيل وظائف الذكاء الاصطناعي هنا. ماذا يعني ذلك لمؤشر S&P 500 ولك.

خلال السنوات الثلاث الأولى من عصر ChatGPT، كانت فوائد الذكاء الاصطناعي التوليدي تتصدر الأضواء مع ارتفاع أسهم التكنولوجيا ذات القيمة السوقية الكبيرة، مما دفع مؤشر S&P 500 لتحقيق مكاسب فاخرة. بدا أن الجانب السلبي للذكاء الاصطناعي — وهو التهجير الواسع للوظائف — مجرد يوم على الأفق. الآن، جاء ذلك اليوم الذي يُحاسب فيه الذكاء الاصطناعي على وظائفه، ويبدو أنه جاء من لا شيء.

فجأة، أصبح المستثمرون يعاملون تدمير وظائف الذكاء الاصطناعي واضطراب الصناعة كخطر واضح، إن لم يكن حاضرًا تمامًا. وتعد إدارة الثروات والعقارات التجارية من بين الصناعات التي اهتزت بسبب عمليات البيع على أساس المنافسة المدعومة بالذكاء الاصطناعي واحتمال وجود مستقبل أقل بكثير من الموظفين في المكاتب.

↑ X

لا يمكن تشغيل ملف الفيديو هذا. (رمز الخطأ: 102630)

هذه هي كيفية تأثير عدم اليقين الاقتصادي والذكاء الاصطناعي والتضخم على سوق العمل في عام 2026

شاهد جميع الفيديوهات

الآن يُعرض هذه هي كيفية تأثير عدم اليقين الاقتصادي والذكاء الاصطناعي والتضخم على سوق العمل في عام 2026

على الرغم من التحسن الظاهر في بيانات الوظائف الواردة، إلا أن المخاوف قد تصاعدت. قامت الاحتياطي الفيدرالي بترقية نظرتها لسوق العمل في 28 يناير. وفي الوقت نفسه، انخفضت احتمالات خفض الفائدة بعد أن أظهر تقرير الوظائف في 11 فبراير توظيفًا أقوى بكثير في يناير.

ومع ذلك، تشير الأدلة المتزايدة إلى أن تأثير الوظائف الناتج عن الذكاء الاصطناعي قد وصل إلى نقطة انعطاف. فقد ارتفع معدل البطالة لخريجي الجامعات الجدد بالفعل إلى أعلى مستوى له منذ 12 عامًا، باستثناء جائحة كورونا، في الربع الرابع.

الآن، يبدأ التأثير في الانتشار إلى العمال ذوي الخبرة. إذ تتزايد قائمة الشركات، بما في ذلك أمازون (AMZN)، وول مارت (WMT)، وولز فارجو (WFC)، التي تجمد أو تقلص رواتبها توقعًا لمكاسب الإنتاجية من الذكاء الاصطناعي. ومع تزايد قدرة الذكاء الاصطناعي، بدأت صناعات مثل التأمين واللوجستيات والبنوك في دمجه بشكل أعمق في ممارسات الأعمال، مما يمكّن من أتمتة المزيد من المهام مع زيادة التعقيد.

بداية اضطراب وظائف الذكاء الاصطناعي

قال مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لشركة ميتا بلاتفورمز (META)، للمحللين في مكالمة أرباح الشركة في 28 يناير: “أعتقد أن عام 2026 سيكون العام الذي يبدأ فيه الذكاء الاصطناعي في تغيير طريقة عملنا بشكل كبير.” وأضاف: “نقوم بتمكين المساهمين الأفراد وتبسيط الفرق. بدأنا نرى مشاريع كانت تتطلب فرقًا كبيرة تُنجز الآن بواسطة شخص موهوب جدًا واحد.”

كما أثارت شركة تأمين عالمية أخرى اهتمامًا بالتزامها بالتحول إلى الذكاء الاصطناعي. كتب محلل بنك دويتشه كابيتال كاف مونتازيري في مذكرة بتاريخ 16 ديسمبر: “حتى الآن، قامت معظم شركات التأمين بتأطير الذكاء الاصطناعي كأداة ‘مساعد’ أو ‘تعزيزي’، مفضلة إبقاء البشر ضمن الحلقة” في عمليات الاكتتاب ومعالجة المطالبات. وأضاف: “شركة تشوب (CB) كسرت تابو الصناعة من خلال التنبؤ بشكل صريح بتخفيض بنسبة 20% في عدد الموظفين نتيجة لاستخدام الذكاء الاصطناعي.”

في 8 ديسمبر، وضعت شركة S&P 500 خطة للتحول الرقمي في جميع جوانب أعمالها. وتتوقع شركة تشوب أن يكون 85% من عمليات الاكتتاب ومعالجة المطالبات “بدون تدخل” خلال ثلاث إلى أربع سنوات.

قال مدير اللوجستيات شركة C.H. روبنسون وورلدوايد (CHRW)، أحد أعضاء مؤشر S&P 500، في مكالمة أرباح 29 يناير إن لديها أكثر من 30 وكيل ذكاء اصطناعي يتعاملون مع وظائف مختلفة في الأعمال. سمح ذلك بانخفاض عدد الموظفين بنسبة 3.8% منذ الربع الثالث و12.9% مقارنة بالعام السابق. تقول الشركة إن الذكاء الاصطناعي يوفر الآن 350 ساعة عمل يوميًا فقط من خلال التعامل مع 95% من عمليات التحقق من الشحنات الفائتة من قبل شركات النقل الصغيرة. وهذه مشكلة شائعة لأن مثل هذه الشاحنات تتعامل مع شحنات من ما يصل إلى 20 شركة شحن مختلفة.

كان لدى شركة C.H. روبنسون القدرة على الرد على 60% فقط من طلبات عروض الشحن، وكانت تستغرق حوالي 17 دقيقة لكل رد. الآن، يمكن لوكلاء الذكاء الاصطناعي التعامل مع 100% من الطلبات في 32 ثانية.

جاءت عمليات تقليص الوظائف مع تراجع مؤشر كاس فريت (Cass Freight Index)، وهو مقياس لحجم الشحنات في أمريكا الشمالية، لثلاث سنوات متتالية، ليصل إلى أدنى مستوى منذ الأزمة المالية في 2009. لكن في المرة القادمة التي يرتفع فيها الحجم، لن تضطر شركة C.H. روبنسون إلى زيادة الموظفين، حسبما أخبر المدير المالي دامون لي المحللين. وقال: “كانت العمليات التي تتطلب تدخل بشري كثيف سابقًا، أصبحت الآن عمليات ذات تدخل بشري خفيف.”

النشرات الإخبارية لـ IBD

احصل على تحليلات حصرية وأخبار قابلة للتنفيذ يوميًا من IBD.

اشترك الآن!

النشرات الإخبارية لـ IBD

احصل على تحليلات حصرية وأخبار قابلة للتنفيذ يوميًا من IBD.

كيف تستثمر مقدمة السوق تقرير التقنية

يرجى إدخال عنوان بريد إلكتروني صحيح

اختر النشرة الإخبارية

اذهب

توصلك هذه النشرات إلى بريدك الإلكتروني والمزيد من معلومات عن منتجاتنا وخدماتنا. سياسة الخصوصية وشروط الاستخدام

x

شكرًا لك!

ستبدأ الآن في تلقي نشرات IBD الإخبارية

تمت العملية بنجاح!

حدث خطأ!

يرجى التواصل مع خدمة العملاء

إغلاق

الاقتصاد بدون وظائف؟

قلق كبير من غولدمان ساكس، كبير الاقتصاديين في الولايات المتحدة، ديفيد ميريك، من أن النمو الاقتصادي بدون وظائف قد يصيب الولايات المتحدة بشكل أوسع في 2026. أظهر الاقتصاد الأمريكي مرونة، ويتوقع معظم المحللين أن يظل قويًا هذا العام. الحالة الأساسية لميريك هي أن معدل البطالة سيتحرك بشكل جانبي حول 4.5% هذا العام مقابل 4.4% في ديسمبر. ومع ذلك، يقول إن سوق العمل قد يفشل في اكتساب زخم، مشابهًا لانتعاش الوظائف بدون نمو، في أوائل الألفين، مما يدفع معدل البطالة إلى الارتفاع.

السبب قد لا يكون ارتفاع كبير في تسريحات العمل المرتبطة بالذكاء الاصطناعي، بل الاعتقاد بأنها قادمة. كتب ميريك: “زيادة التردد في التوظيف توقعًا لأن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يحل محل العمال في المستقبل القريب، سيمثل عقبة جديدة للحفاظ على التوظيف الكامل.”

هذه ليست وجهة نظر الإجماع، ولا رأي الاحتياطي الفيدرالي. قال جيروم باول، رئيس الاحتياطي، في 28 يناير: “انخفضت المخاطر السلبية على التوظيف.” بعد أن خفض الاحتياطي سعر الفائدة الرئيسي في 10 ديسمبر، قال باول إن الذكاء الاصطناعي “ربما جزء من القصة” وراء سوق العمل الضعيف، لكنه “ليس جزءًا كبيرًا.”

مطالبات البطالة: إخفاء أخبار سيئة؟

قال باول: “لا يمكنك أن تفوت الإعلانات الكبيرة عن التسريحات، وأيضًا الشركات تقول إنها لن توظف أحدًا لفترة طويلة، وتستشهد بالذكاء الاصطناعي — هذا يحدث بوضوح. وفي الوقت نفسه، لا يتقدم الناس بطلبات بطالة.” وأشار إلى أن عددًا قليلاً من العمال يقدمون مطالبات جديدة للحصول على إعانات البطالة أو يستمرون في تلقيها.

المتوسط ​​الأربعة أسابيع للمطالبات الأولية، وهو مؤشر قيادي موثوق عادة لسوق العمل، يقف عند 219,000 طلب حتى الأسبوع الماضي، وهو أدنى مستوى له.

لكن البيانات قد ترسل إشارة خاطئة، حذر سامويل تومبس، كبير الاقتصاديين في شركة Pantheon Macroeconomics.

كتب تومبس في 29 يناير: “جزء كبير من ارتفاع البطالة خلال العامين الماضيين كان بسبب الشباب، الذين يفتقرون إلى خبرة عمل سابقة، وبالتالي غير مؤهلين بشكل كبير للمطالبة بمزايا البطالة.” كما يلاحظ أن حصة متزايدة من العاطلين عن العمل قد بقيت بدون عمل لمدة 27 أسبوعًا على الأقل، مما يعني أنهم استنفدوا أهلية الحصول على مزايا تصل إلى 26 أسبوعًا.

العمال الشباب هم الكناري في منجم الفحم — “مبشرون بتأثيرات أوسع للذكاء الاصطناعي على سوق العمل”، خلصت دراسة أجراها أستاذ ستانفورد إريك بريينولفسون وزملاؤه استنادًا إلى بيانات ADP حتى سبتمبر 2025. من بين نتائجهم: “انخفض التوظيف لمطوري البرمجيات الذين تتراوح أعمارهم بين 22-25 عامًا بنسبة تقارب 20% مقارنة بأقصى مستوى له في أواخر 2022.” كما تراجع توظيف الشباب في وظائف خدمة العملاء.

لكن الباحثين في ستانفورد وجدوا أن التوظيف للعمال الأكثر خبرة في مجالات معرضة للذكاء الاصطناعي استمر في النمو، مما يشير إلى أن العمال الذين يمتلكون معرفة ضمنية بتفاصيل الوظيفة قد يكونون أصعب استبدالًا.

قال باول في ديسمبر: “كلما ظهرت موجة من التكنولوجيا، نفكر: ‘هل ستؤدي إلى بطالة الكثير من الناس؟ ماذا سيفعلون؟’” وأضاف: “في الماضي، كان هناك دائمًا المزيد من العمل وزيادة الإنتاجية، وارتفعت الدخول. ماذا سيحدث هنا؟ علينا أن ننتظر ونرى.”

الذكاء الاصطناعي يحل محل الوظائف؟ الرؤساء التنفيذيون يطلقون الإنذار للموظفين ذوي الياقات البيضاء

تراجع فرص العمل يشير إلى تأثير وظائف الذكاء الاصطناعي

هذه المرة قد تكون مختلفة. تراجعت فرص العمل إلى أقل من عدد العاطلين لأول مرة منذ 2017، باستثناء ذروة الجائحة. انخفضت فرص العمل في قطاعي التمويل والتأمين، والخدمات المهنية والتجارية، بنسبة 25% في ديسمبر، وهي أدنى مستوى منذ 2014، باستثناء أبريل 2020.

رأى فريق تومبز في شركة Pantheon أن قلة فرص العمل قد تشير إلى أن الذكاء الاصطناعي يقنع نسبة متزايدة من الشركات بالتوقف عن التوظيف الجديد.

تُظهر إعلانات الوظائف الجديدة على منصة Indeed Hiring Lab أنها أقل بكثير من مستويات ما قبل الجائحة في قطاعات معرضة للذكاء الاصطناعي مثل البيانات والتحليلات (-31%)، والتسويق (-25%)، وتطوير البرمجيات (-15%)، والمحاسبة (-13%).

إذا كانت الشركات تعتقد أنها على وشك تحقيق مكاسب إنتاجية هائلة من الذكاء الاصطناعي، فمن غير المفاجئ أن تبطئ التوظيف.

عمال البنوك يخططون لتقليل الأعداد

قالت مارين ليد، الرئيسة التنفيذية لقسم الخدمات المصرفية للمستهلكين والمجتمعات في جي بي مورغان تشيس، في مايو الماضي: “استنادًا إلى ما نعرفه اليوم، نتوقع أن يتجه عدد الموظفين نحو الانخفاض بنسبة حوالي 10% خلال السنوات الخمس القادمة، حتى مع نمو الأعمال بنسبة تزيد عن 25%.” وتتوقع أن تتجاوز مكاسب الإنتاجية المقدر بـ 40% “مع استمرار الأدوات والقدرات في التحسن بشكل مستمر.”

قالت شركة ABN أمرو الهولندية في نوفمبر إنها تخطط لخفض 5200 وظيفة، أي ما يقرب من 20% من موظفيها، بحلول 2028، مع الاعتماد بشكل متزايد على الذكاء الاصطناعي في خدمة العملاء والامتثال لمكافحة غسيل الأموال. وقالت شركة مورغان ستانلي في ديسمبر إنها تتوقع أن تقوم أكبر البنوك الأوروبية بتسريح أكثر من 200,000 موظف بحلول 2030.

ذكرت CNBC مؤخرًا أن شركة جولدمان ساكس تعمل مع مهندسي أنثروبيك لبناء وكلاء ذكاء اصطناعي، قد يتولون قريبًا مهام المحاسبة للصفقات والمعاملات، بالإضافة إلى فحص العملاء ودمجهم، رغم أن النظر في تسريحات الوظائف لا يزال “مبكرًا.”

قال ماركو أرجينتي، مدير المعلومات في جولدمان، إن الشركة “تفاجأت” بقدرة وكلاء الذكاء الاصطناعي على التعامل مع مهام معقدة غير برمجية وتحقيق “نفس مستوى الأتمتة ونفس النتائج التي نراها على جانب الترميز.”

هل ستحتاج الحكومة إلى “إنقاذ المجتمع” من تداعيات الذكاء الاصطناعي؟

حذر جيمي دايمون، الرئيس التنفيذي لشركة جي بي مورغان، في منتدى دافوس الاقتصادي العالمي من أن اضطراب الذكاء الاصطناعي قد يتحرك “بسرعة تفوق قدرة المجتمع على المواكبة.” وفي تلك الحالة، سيتعين على الحكومة والأعمال التعاون لإعادة تدريب الناس. ولم يستبعد فرض قيود على التسريحات الجماعية “لإنقاذ المجتمع.”

قال جيروم باول، رئيس الاحتياطي الفيدرالي، رغم عدم توقعه تداعيات خطيرة على وظائف الذكاء الاصطناعي، إن صانعي السياسات النقدية في الولايات المتحدة “لا يملكون الأدوات حقًا لمعالجة المخاوف التي قد تنشأ.” وأعاد إلى الأذهان تصريحاته خلال جائحة كوفيد-19 بأن الاحتياطي لديه “صلاحيات إقراض، وليس صلاحيات إنفاق.” بمعنى آخر، ستكون عبء تمويل الانتعاش الاقتصادي على الحكومة الفيدرالية.

نظرًا لأن وتيرة التغير التي يواجهها سوق العمل أسرع بكثير من الثورات التكنولوجية السابقة، قال الرئيس التنفيذي لشركة أنثروبيك، داريو أموداي، الشهر الماضي: “الصدمة قصيرة الأمد ستكون غير مسبوقة من حيث الحجم.” وتوقع أن “تتراوح نسبة تعطيل الوظائف البيضاء ذات الياقات البيضاء المبتدئة بين 50% خلال 1-5 سنوات، رغم أنني أشتبه في أن الذكاء الاصطناعي القوي (الذي يمكنه، من الناحية التكنولوجية، أداء معظم أو جميع الوظائف، وليس فقط الوظائف المبتدئة) سيكون متاحًا في أقل من 5 سنوات.”

أنثروبيك وشركات الذكاء الاصطناعي الأخرى ترفع قدراتها

تسارعت وتيرة اضطراب سوق العمل مع إصدار شركة أنثروبيك في 13 يناير أداة Cowork، أو “كلود كود للحوسبة العامة.”

أعلنت شركة SemiAnalysis للأبحاث في تقرير صدر في 5 فبراير أن “كلود كود هو نقطة التحول” لوكلاء الذكاء الاصطناعي، وقالت: “سيتم أتمتة العمل المعلوماتي نفسه كما أتمت كلود كود هندسة البرمجيات.”

قبل عامين فقط، كانت نماذج الذكاء الاصطناعي بالكاد تكتب سطرًا من الشفرة، حسبما قال أموداي من أنثروبيك. ومع ذلك، أنجزت كلود كود 100% من برمجة Cowork في 10 أيام فقط.

بتكلفة 20 دولارًا شهريًا، يمكن لـ Cowork إعداد وتحسين الرسوم البيانية للعرض، وتخطيط جدول سفر، وإنشاء جداول بيانات من الإيصالات، وأكثر من ذلك بكثير. أنت تحدد الهدف، وهو يحدد كيفية الوصول إليه.

ساعد ذلك في تراجع أسهم خدمات تكنولوجيا المعلومات والبرمجيات منذ أكتوبر، بما في ذلك مايكروسوفت (MSFT)، وبالانتير (PLTR)، وAppLovin (APP). وتفاقم البيع في 5 فبراير، عندما أصدرت أنثروبيك نسخًا من Cowork موجهة لمهام محددة، مثل إعداد المستندات القانونية، ومعالجة طلبات خدمة العملاء، والمبيعات.

بينما كان المبرمجون في مقدمة من تبنّى الذكاء الاصطناعي، فإن سرعة اضطراب الوظائف تعتمد على مدى سرعة تبني الصناعات المختلفة. قالت شركة الاستشارات أكسنتشر في ديسمبر إن 30,000 من موظفيها سيتدربون على استخدام كلود كجزء من شراكة مع أنثروبيك لمساعدة الشركات على الانتقال “بسرعة” من تجارب الذكاء الاصطناعي إلى اعتماد واسع النطاق. كما أن الانهيار الأخير في سوق الأسهم وتهديد أن العديد من الشركات نفسها قد تتعرض للاضطراب من قبل الشركات الناشئة سيدفعان أيضًا وتيرة اضطراب الوظائف.

الأسبوع الماضي، أطلقت شركة ناشئة اسمها ألتروست خدمة تعتمد على الذكاء الاصطناعي يمكنها وضع استراتيجيات ضريبية شخصية من خلال تحليل البيانات الضريبية والمالية للعملاء بدون إدخال بيانات. أدى ذلك إلى هبوط أسهم الوسطاء ومديري الثروات، بما في ذلك تشارلز شواب (SCHW)، وأمريبرايز (AMP)، وLPL Financial (LPLA). كما أن الأخبار أثرت على عمالقة البنوك مثل جي بي مورغان وولز فارجو.

أسهم الذكاء الاصطناعي

الذكاء الاصطناعي يقلل من عائد التعليم العالي؟

تواجه شركات الخدمات المالية أيضًا نوعًا مختلفًا من تهديد الذكاء الاصطناعي: مخاطر الائتمان.

كتب محلل جي بي مورغان ريتشارد شين في 12 يناير: “على المدى القريب، نرى ارتفاع مخاطر الائتمان الدورية مع مواجهة خريجي الجامعات سوق عمل أصعب.” وخفض تصنيف شركة SLM (SLM) إلى أدنى من الأداء. وأضاف: “على المدى الطويل، نعتقد أن نموذج أعمال SLM يواجه تحديات هيكلية، حيث قد يُشكك في قيمة شهادة الجامعة مع تزايد الاضطرابات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي، مما قد يؤدي إلى تراجع العوائد على التعليم العالي.”

وصل معدل البطالة بين خريجي الجامعات الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و27 عامًا إلى 5.7% في الربع الرابع، وفقًا لبيانات بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك. وهو أعلى من 4% في نهاية 2022. وفي الوقت نفسه، ارتفعت نسبة خريجي الجامعات الجدد الذين يعملون في وظائف لا تتطلب شهادة جامعية إلى 42.4%. ويبلغ إجمالي العاطلين أو العاملين بأقل من قدراتهم 48.1%. باختصار، انتقل السوق من حالة ضيقة تاريخيًا للخريجين الجدد إلى حالة أكثر شيوعًا في ركود عميق.

الطلب على العمالة ذات المهارات العالية

وفي الوقت نفسه، قال محلل شركة ويليام بليار تيم مولروني لـ Investor’s Business Daily: “هناك نقص هائل في الكهربائيين، والسباكين، واللحامين، وعمال الماكينات، وملحمي الأنابيب في هذا البلد.” ويغطي مولروني شركات التكييف والكهرباء في مؤشر S&P 500، مثل شركة Comfort Systems (FIX)، وغيرها من شركات الخدمات ذات الياقات الزرقاء.

وأضاف: “في عالم لا نملك فيه ما يكفي من الإلكترونات لتشغيل مراكز البيانات التي نريد بناؤها، سيتعين علينا أيضًا بناء العديد من محطات الطاقة.” وتولي الولايات المتحدة الآن أولوية لـ"كل تلك البنى التحتية المادية التي لم نستثمر فيها من قبل"، مثل تصنيع أشباه الموصلات، والبطاريات، والطاقة النووية، ومحطات التوربينات الغازية.

وقال: “جميع أسهمي ارتفعت بنسبة تتراوح بين 10% و15% منذ بداية العام، مقارنة بأسهم شركات البرمجيات التي انخفضت بنسبة 20% إلى 30%.” ورسالة واضحة من الأسواق: “عمال الياقات الزرقاء ربما يكونون آخر معاقل الاضطراب من الذكاء الاصطناعي.”

ارتفعت نسبة التسجيل في برامج الشهادات الجامعية وبرامج الزمالة منذ 2021 بنسبة 28% لتصل إلى 752,000، وفقًا لمركز أبحاث سجل الطلاب الوطني. وارتفع التسجيل في الكليات المجتمعية بنسبة 3% في 2025 مقابل زيادة بنسبة 1.4% في الكليات العامة ذات الأربع سنوات، وانخفض بنسبة 1.6% في الكليات الخاصة غير الربحية ذات الأربع سنوات.

أفضل أسهم الذكاء الاصطناعي، شركة Comfort Systems، مدعومة بجيش من اللحامين

توازن العرض والطلب على العمالة

يقدر الاقتصاديون أن الولايات المتحدة بحاجة فقط إلى إضافة من 10,000 إلى 30,000 وظيفة شهريًا لمواكبة نمو قوة العمل وسط قيود أكثر على الهجرة وتقاعد جيل الطفرة السكانية. قد يدعم بناء مراكز بيانات الذكاء الاصطناعي والبنى التحتية المادية سوق العمل، الذي فقد وظائف العام الماضي خارج قطاعي الصحة والخدمات الاجتماعية.

ومع ذلك، فإن أي استقرار من المحتمل أن يكون مؤقتًا. تقول مجموعة البناء والمقاولين المرتبطين (ABC) إن صناعة البناء بحاجة إلى 349,000 عامل جديد، باستثناء التقاعد، لتلبية الطلب في 2026. لكن شركة فورستر للأبحاث توقعت مؤخرًا أن الذكاء الاصطناعي والأتمتة ستقضي على 10.4 مليون وظيفة بحلول 2030. ويشكل قطاع الخدمات أكثر من 70% من التوظيف في الولايات المتحدة، لذلك فإن الاستثمار في البنية التحتية لا يمكن أن يملأ الفجوة التي قد يتركها استبدال الوظائف بالذكاء الاصطناعي.

عقبة جديدة أمام مراكز البيانات الكبرى لشركات جوجل ومايكروسوفت وأوراكل وفيسبوك على الشارع الرئيسي

“المُعطل، وليس المُعطل”

يجب أن يخفف الاقتناع المفاجئ بأن الذكاء الاصطناعي يحدث ثورة في الإنتاجية ويعد بتداعيات كبيرة على سوق العمل على الأقل من قلق أحد المستثمرين، كتب استراتيجي بنك دويتشه، أدريان كوكس. إذا كان الأمر كذلك، فيجب أن تتراجع المخاوف من أن الذكاء الاصطناعي هو فقاعة استثمارية مبالغ فيها. “لا يمكن أن يكون كلاهما صحيحًا.”

ومع ذلك، يقول كوكس إن الانهيار في السوق يبدو مبالغًا فيه في بعض الحالات. “بعض شركات البرمجيات كخدمة التي تورطت في البيع الجماعي لديها حواجز عميقة من سير العمل والبيانات التي لا يمكن تكرارها بسهولة بواسطة واجهة مستخدم تعتمد على الفايب.”

تراجعت أسهم اللوجستيات الأسبوع الماضي بعد أن أطلقت شركة ألجوريثم، وهي شركة تكنولوجيا ذكاء اصطناعي تدعي أنها “رائدة في تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي” بقيمة 8 ملايين دولار وتاريخ في صناعة آلات الكاريوكي، ورقة بيضاء تدعي تحقيق مكاسب كفاءة هائلة لعملاء الشاحنات في الهند. بعد أن تورطت في البيع، أصدرت شركة C.H. روبنسون بيانًا تؤكد فيه أن الشركة “المُعطلة، وليست المُعطلة.”

سيكون الضغط على كل شركة لتقديم نفس الحجة. بالنسبة للعمال في الصناعات والأدوار المتأثرة، يعني ذلك أن الاضطراب يأتي من الداخل ومن المنافسة على حد سواء.

على الرغم من أن الأسواق قد تسيء تقييم بعض الأسهم بشكل غير عادل، فإن التقلبات الأخيرة تمثل نقطة تحول مهمة. أظهر أحدث مسح لمديري قروض البنوك من قبل الاحتياطي الفيدرالي أنهم “أقل ميلًا للموافقة على القروض للشركات المتأثرة بشكل سلبي بالتعرض العالي للذكاء الاصطناعي.” لا يمكن أن يساعد عدم اليقين بشأن تأثير الذكاء الاصطناعي في اتخاذ قرارات رئيسية، بما في ذلك التوظيف، عبر الاقتصاد.