سام ألتمان، مدير شركة "مسح العين" يتنحى بشكل مكثف، مشروع أورب يواجه أزمة ثقة مرة أخرى

وفقًا لما كشفته Business Insider، شهدت شركة Tools for Humanity، الشركة الناشئة التي أسسها سام ألتمان بشكل مشترك وتركز على جهاز مسح قزحية العين “Orb”، مؤخرًا ظاهرة تركيز كبار المديرين التنفيذيين لمناصبهم، مما أثار اهتمامًا واسعًا بشأن استراتيجيتها طويلة الأمد وثقافتها المؤسسية.

وذكرت مصادر مطلعة أن خلال الأشهر القليلة الماضية، غادر اثنان من المديرين التنفيذيين الأساسيين وعدة موظفين كبار الشركة تباعًا. حيث استقال مدير أمن المعلومات الرئيسي والمهندس المعماري Adrian Ludwig بعد عامين من العمل، وكان قد عمل سابقًا في Alphabet وAtlassian وAdobe. كما غادر أيضًا Damien Kieran، الذي كان يشغل منصب المدير القانوني ومدير الخصوصية، وكان قد تولى مناصب مهمة في BeReal وTwitter، وغادر بعد استيلاء Elon Musk على Twitter.

بالإضافة إلى هذين الشخصين، غادر العديد من أعضاء الإدارة مثل مدير البحث في الاتفاقيات والتطبيقات، ومدير الموارد البشرية، ومسؤول المواهب، ومدير عمليات الموارد البشرية. وذكر أحد الموظفين السابقين أن مسؤول حماية البيانات في الشركة غادر في نوفمبر من العام الماضي، كما قدم رئيس قسم المنتجات الأجهزة ومحامٍ جديد انضم مؤخرًا استقالتهما أيضًا.

كما استعرضت “بيزنس إنسايدر” رسالة داخلية على Slack، أشار فيها الرئيس التنفيذي Alex Blania إلى أن الشركة تعتمد على وظائف مؤقتة للحفاظ على العمليات، بما في ذلك التسويق، والتعاون التشغيلي، والموارد البشرية، والشؤون القانونية، وخدمة الضيافة. وأكد في الرسالة أن الفريق بحاجة إلى “الالتزام العالي والهدف المشترك”، في إشارة إلى أن تدفق الموظفين مرتبط بالتوافق الثقافي.

وأشار أحد الموظفين السابقين إلى أن أسلوب الإدارة والمشاكل الثقافية كانت من الأسباب الرئيسية وراء موجة الاستقالات. ورد متحدث باسم الشركة أن كل موظف لديه أسباب مختلفة لقراره، وأن الفريق يركز حاليًا على “بناء آليات تحقق موثوقة في بيئة تتلاشى فيها الحدود بين الذكاء الاصطناعي والهوية البشرية”.

ومن الجدير بالذكر أن هذه الاضطرابات تأتي في وقت يوجه فيه سام ألتمان وAlex Blania جزءًا من جهودهما نحو شركة Merge Labs الجديدة. كانت Tools for Humanity قد جمعت مئات الملايين من الدولارات في محاولة للتحقق من الهوية عبر مسح قزحية العين عالميًا، لكن الشركة واجهت مقاومة تنظيمية في عدة دول، وأعرب الموظفون السابقون عن قلقهم بشأن استدامتها. تضاف إلى ذلك مغادرة كبار المديرين التنفيذيين وعدم اليقين الاستراتيجي، مما يعيد تسليط الضوء على مستقبل مشروع Orb.