看到一个数据，2025年主动离职率创近5年新低。

ليس عدم الرغبة في الاستقالة، بل عدم القدرة على ذلك حقًا.

أصدقاؤك من حولك، تعرضوا لـPUA في الشركة لمدة تقرب من سنة، ويقولون يوميًا إنهم يريدون الاستقالة.

لكن في كل مرة يرون فيها إيجارات السكن، فواتير بطاقات الائتمان، أو مكالمات والديهم،
يخافون مرة أخرى.

قال كلمة مؤلمة جدًا: ليس أنني أحب هذا العمل، بل أنني لا أستطيع الاستغناء عن هذا الراتب.

فكر جيدًا، الآن الشباب عندهم تكاليف عالية جدًا عند الاستقالة

اقتصاديًا: الإيجار، القروض، المصاريف اليومية، إذا لم يكن لديك دخل خلال شهر، تبدأ في القلق.

المدخرات: معظم الناس لا يستطيعون الصمود أكثر من ثلاثة أشهر.

نفسيًا: قلق الوالدين، شكوك الأصدقاء، أخبار الزملاء السابقين، والقلق الذي يستيقظ في منتصف الليل.

فرص العمل: البيئة العامة سيئة، الوظائف الجيدة قليلة، إرسال 100 سيرة ذاتية قد يحصل على رد واحد فقط.

أما الانتقال لوظيفة بأجر أقل فهو أمر آخر.

لذا ستجد أن الأشخاص الذين يجرؤون على الاستقالة بدون وظيفة أخرى،

إما أن يكونوا قد حققوا دخلًا سلبيًا منذ زمن،
إما أن لديهم دعم من الأسرة،
إما أن شبابهم يسمح لهم بمحاولة الخطأ.

ومعظم الناس يختارون الصبر والمخاطرة، ويستمرون في التحمل.

هذه ليست قلة شهامة، بل حسابات عقلانية للبالغين.

الحرية الحقيقية في العمل ليست أن تقول تريد أن تترك وتترك، بل أن يكون لديك خيار للعودة.

متى تستطيع مدخراتك أن تكفيك لعام كامل،
متى يكون لديك مصدر دخل آخر،
متى تكون سيرتك الذاتية ذات تنافسية في السوق،

عندها فقط تكون مؤهلًا لتقول: لن أحتاج لهذا العمل.

قبل ذلك، بدلاً من الشكوى من عدم القدرة على الاستقالة، حاول أن تزيد من رصيدك.

ففي النهاية، الحرية تُبنى، لا تُصرخ.