ما هي الطريقة الموثوقة لدفع رواتب عمال الويب3؟

تركز هذه المقالة على خصائص التوظيف والتعويض في صناعة Web3. تقوم بفرز ثلاثة نماذج توظيف رئيسية — التوظيف بعقد عمل محلي، التعاون المستقل عبر الحدود، والمشاركة عبر منصات التوظيف المرنة المحلية — وتحلل نقاط المخاطر لثلاث طرق دفع الرواتب (العملة الورقية، العملات المستقرة، ورموز المشاريع)، وتقدم اقتراحات من جانبين: توقيع الاتفاقيات وضمان الامتثال المالي، لمساعدة الممارسين على تجنب المخاطر وحماية حقوقهم ومصالحهم.

تركز هذه المقالة على خصائص التوظيف والتعويض في صناعة Web3.

مقدمة

في الوقت الحاضر، لم يعد من الأخبار أن المزيد والمزيد من الناس ينضمون إلى صناعة Web3. لقد تدفق محترفون من مجالات متنوعة مثل التكنولوجيا، تطوير المنتجات، والعمليات إلى هذا القطاع الناشئ، مما أضفى عليه حيوية.

مقارنة مع الإنترنت التقليدي، غالبًا ما يُطلق على Web3 علامات جذابة مثل “راتب عالي”، “عمل عن بُعد عالمي”، و”مرونة وحرية”. خاصة خلال فترات ارتفاع السوق، حقق العديد من الممارسين عوائد أكبر بكثير من تلك في الصناعات التقليدية، مما جذب عددًا متزايدًا من محترفي Web2 للتحول إلى مسار Web3.

ومع ذلك، بمجرد أن يدخل الناس هذا المجال حقًا، سيجد الكثيرون أن “قواعد اللعبة” في Web3 ليست كما تخيلوا. كصناعة لا تزال في طور التكوين السريع، لم يتم وضع معايير موحدة في العديد من الجوانب — سواء كانت الهيكل التنظيمي، طرق التعاون، أو أنظمة الرواتب، كلها تظهر تنوعًا غنيًا.

في هذا المجال، قد لم تعد تُطلق عليك ببساطة “موظف”، بل غالبًا “مساهم”; قد لا يكون دخلك راتبًا شهريًا ثابتًا يُودع في حسابك، بل مزيجًا مرنًا من العملة الورقية، العملات المستقرة، رموز المشاريع، وحتى الحوافز المستقبلية مع فترة استحقاق.

هذه المرونة تجلب المزيد من الاحتمالات، ولكنها تأتي أيضًا مع العديد من الالتباسات:

ما هي نماذج التوظيف الرئيسية في Web3؟

ما هي الاختلافات بين دفع رواتب Web3 والدفع التقليدي للرواتب؟

ما الاحتياطات التي يجب أن يتخذها العمال في المراحل المبكرة لمنع أطراف المشروع من خرق العقود؟

ردًا على هذه الأسئلة العملية والمحددة، ستقوم هذه المقالة بفرز نماذج التعاون الشائعة وطرق دفع الرواتب في Web3، وتوضح بجلاء المخاطر المحتملة، وتقدم اقتراحات عملية لمساعدتك على اغتنام الفرص مع التقدم بشكل أكثر استقرارًا وأمانًا.

نماذج التوظيف الرئيسية في Web3

في عالم Web3، من المهم أن تعرف أن العلاقة مع طرف المشروع ليست محدودة بـ “موظف”. حاليًا، تنقسم نماذج التعاون الشائعة بشكل رئيسي إلى ثلاث فئات، كل منها يتوافق مع حقوق ومخاطر مختلفة:

(I) التوظيف بعقد عمل محلي

عدد قليل من مشاريع Web3 قامت بتسجيل شركات في الصين القارية وستوقع عقود عمل رسمية معك لإقامة علاقة عمل قياسية. هذا النموذج ينطبق تمامًا على قانون العمل في الصين؛ ستقوم الشركة بدفع مساهمات الضمان الاجتماعي وخصم ضريبة الدخل الشخصي نيابة عنك، وهو لا يختلف عن “وظيفة من التاسعة إلى الخامسة” التي تعرفها.

ومع ذلك، يجب ملاحظة أن عددًا قليلاً من مشاريع Web3 تعتمد حاليًا هذا النموذج التوظيفي المحلي الممتثل تمامًا.

(II) التعاون المستقل عبر الحدود

هذه هي الطريقة الأكثر رواجًا في الصناعة حاليًا. عادةً ما يكون كيان المشروع مسجلاً في الخارج (مثل سنغافورة، هونغ كونغ، وغيرها) ويوقع معك كفرد على “اتفاقية خدمة”، “عقد استشارات”، أو “عقد مقاول مستقل”.

في هذه الحالة:

• يُعتبر قانونيًا أنك متعاون تجاري، وليس في علاقة عمل.
• لست محميًا بالكامل بموجب قانون عقد العمل (مثل التعويض الاقتصادي، الإجازة السنوية المدفوعة، وغيرها).
• طرق دفع الرواتب مرنة جدًا، ويعد الدفع برموز المشروع أمرًا شائعًا جدًا في هذا النموذج.

(III) عبر منصات التوظيف المرنة المحلية

بعض المشاريع تؤسس علاقات تعاونية معك من خلال منصات التوظيف المرنة من طرف ثالث. قد توقع المنصة عقدًا معك وتدفع لك أجرًا (عادةً بالرنمينبي).

على الرغم من أن هذه الطريقة تلبي طلب “استلام العملة الورقية”، إلا أن العلاقة القانونية الأساسية قد تكون معقدة نسبيًا:

• قد تكون لديك علاقة عمل مع المنصة، أو قد تكون مجرد تعاون مدني.
• من المحتمل أن يكون المساهم في الضمان الاجتماعي، ومقدم ضريبة الدخل الشخصي، وصاحب العمل الفعلي كيانات مختلفة.
• امتثال المنصة نفسها سيؤثر مباشرة على حماية حقوقك ومصالحك.

فهم النموذج الذي تنتمي إليه هو الخطوة الأولى لتوضيح حقوقك وتقييم مخاطر الدخل.

طرق دفع الرواتب الشائعة ونقاط المخاطر في Web3

تُظهر طرق دفع الرواتب في صناعة Web3 تنوعًا واضحًا تحت نماذج التوظيف المختلفة أعلاه. يجب ملاحظة أنه لا يوجد تطابق واحد لواحد بين نماذج التوظيف وطرق دفع الرواتب؛ قد ينطوي نموذج توظيف واحد على عدة طرق دفع.

(I) الدفع بالعملة الورقية

عمومًا، تعتبر طريقة دفع الرواتب عبر التحويل البنكي بالرنمينبي ذات مخاطر قانونية منخفضة نسبيًا. مع وجود ترتيبات عقدية واضحة ومعالجة ضريبية، فإن مسار الامتثال العام واضح نسبيًا.

من بين طرق التوظيف المذكورة أعلاه، التوظيف بناءً على علاقة عمل محلية أو صرف الرواتب عبر منصات التوظيف المرنة سيشمل الدفع بالعملة الورقية. ومع ذلك، من المهم ملاحظة أنه في الممارسة العملية، من الشائع أيضًا أن يُدفع جزء من الراتب بالعملة الورقية، والجزء الآخر في شكل عملات مستقرة أو رموز مشاريع. على سبيل المثال، يكون الدخل الشهري الفعلي لموظف هو 30,000 يوان، يُدفع منه 10,000 يوان بالعملة الورقية، والباقي 20,000 يوان يُدفع في رموز تعادل هذا المبلغ.

في مثل هذه الحالات، أصبح من الصعب إصدار العرض، وتحديد الشروط في عقد العمل، وعلى أساس أي مبلغ يجب التصريح بالضمان الاجتماعي وضريبة الدخل الشخصي. عند مواجهة هذه المشاكل، يُنصح الأفراد والمؤسسات باستشارة خبراء قانونيين محترفين والنظر فيها بشكل كامل بناءً على حالة المشروع أو التوظيف المحددة.

(II) الدفع بالعملات المستقرة

دفع الرواتب بالعملات المستقرة هو أحد الطرق الأكثر شيوعًا في صناعة Web3. ومع ذلك، نظرًا لأن العملات المستقرة أيضًا نوع من العملات المشفرة، فإن خاصية الدفع — المرتبطة بعناوين البلوكتشين — أدت إلى بعض الأسئلة القانونية الشائعة: عند دفع مبلغ من العملات المستقرة، كيف يمكن التأكد من أن الممارس هو الذي استلم الدفع، أو كيف يمكن إثبات أن صاحب العمل هو الذي قام بالدفع؟ هل هناك احتمال لتلقي أو صرف نيابة عن شخص آخر؟

بالنسبة للعديد من ممارسي Web3، تتعلق تحديات الدفع بالعملات المستقرة ليس فقط بالامتثال القانوني، ولكن أيضًا بالمخاطر الإضافية عند الرغبة في تحويل العملات المستقرة إلى عملة ورقية (أي، السحب).

عند تقديم خدمات استشارية قانونية للممارسين، تعامل مؤلف هذا المقال مع حالات متعددة حيث، بعد استلام العملات المستقرة كمكافأة، تكبد الممارسون خسائر اقتصادية أو واجهوا مخاطر جنائية بسبب نقص الخبرة في عملية السحب، مما أدى إلى تلقي أموال غير قانونية أو التورط في شبكات غسيل الأموال.

(III) دفع رموز المشروع

في بعض مشاريع Web3، يُعد دفع الرواتب في الرموز ممارسة شائعة نسبيًا. نظرًا لأن المشاريع تمتلك كميات كبيرة من الرموز غير التقليدية، فإن توزيع الرموز على الموظفين أو المساهمين غالبًا ما يكون منخفض التكلفة وسهل التنفيذ.

ومع ذلك، يجب ملاحظة أن مثل هذه الرواتب تشبه بشكل أساسي الاستثمارات عالية المخاطر — إذا تذبذب سعر الرمز بشكل حاد، فإن دخلك الفعلي سيتغير وفقًا لذلك.

وفي الوقت نفسه، لتحقيق حوافز طويلة الأمد وإدارة الرموز، عادةً لا تصدر المشاريع جميع الرموز مرة واحدة، بل تحدد “فترة استحقاق” وتفتحها على دفعات بناءً على ساعات العمل أو إنجازات الأداء. هذا النموذج يشبه إلى حد كبير الحوافز على أساس الأسهم في الشركات التقليدية، مما يتيح لك توقعات معينة للعوائد المستقبلية، ولكنه يجلب أيضًا مشاكل جديدة: قد يتم تعديل القواعد من قبل طرف المشروع بشكل أحادي، سواء كانت شروط الاستحقاق معقولة، وما إذا كانت عملية الاستحقاق شفافة — كل ذلك يتطلب اهتمامًا دقيقًا.

بالإضافة إلى ذلك، سواء كانت الرواتب تُدفع بالعملات المستقرة أو رموز المشروع، قد توجد مخاطر قانونية وتشغيلية تتعلق بالشرعية، الضرائب، وتحويل الأموال للخارج.

اقتراحات مانكون

دفع الرواتب في Web3 هو أمر معقد وقابل للنزاع. لتجنب المخاطر، هناك نقطتان رئيسيتان: شروط عقد واضحة وتدفقات أموال متوافقة.

(I) توقيع اتفاقية مكتوبة واضحة وشاملة

هيكل الرواتب في صناعة Web3 يختلف عن ذلك في الصناعات التقليدية؛ غالبًا ما يكون عقد العمل القياسي غير كافٍ لتغطية جميع النزاعات المحتملة. لتوضيح حقوق ومسؤوليات الطرفين، يُنصح بضرورة توقيع المستندات التالية:

• توضيح طبيعة التعاون: تحديد بوضوح في الاتفاقية ما إذا كانت العلاقة بين الطرفين علاقة عمل، علاقة تعاونية، أو أشكال أخرى، لتجنب التصنيف غير الواضح لاحقًا.
• تحديد هيكل الراتب وطرق الدفع:
  • توضيح مكونات الراتب (مثل الراتب الأساسي، مكافأة الأداء، حوافز الرموز، وغيرها)؛
  • الاتفاق على دورة الدفع، نوع العملة (العملة الورقية أو العملة المشفرة)، وقناة الدفع.
• بنود حوافز الرموز (إن وجدت):
  • تحديد نوع، كمية، والقيمة المقابلة للرموز؛
  • الاتفاق على مواعيد الإصدار، قواعد القفل، وجدول الاستحقاق؛
  • يمكن إرفاق خطة حوافز الرموز كمرفق في الاتفاقية.

التوصية: حتى إذا تم اعتماد نموذج علاقة عمل محلية، يجب توقيع اتفاقية مكملة للراتب أو وثيقة حوافز خاصة لضمان تحديد شروط الراتب بشكل كامل.

(II) ضمان الامتثال المالي والعملات الأجنبية بشكل صارم

في المدفوعات عبر الحدود أو تسويات العملات المشفرة، من الضروري التخطيط لمسار الامتثال مسبقًا لتجنب تجاوز الخطوط الحمراء القانونية:

• الامتثال للوائح إدارة العملات الأجنبية:
  • إذا كانت هناك مدفوعات عبر الحدود بالعملة الورقية، يجب التعامل مع تسوية العملات الأجنبية من خلال قنوات متوافقة، وتجنب الصرف الخاص أو تحويل الأموال عبر الحدود.
• نصائح الامتثال للدفع بالعملات المشفرة:
  • الانتباه إلى الوضع التنظيمي الحالي للعملات المشفرة في الصين لتجنب انتهاك السياسات التنظيمية المالية؛
  • يُنصح بتقييم قانونية واستقرار مسار الدفع مسبقًا، وعدم تجاهل مخاطر الامتثال لمجرد أن “هذه ممارسة شائعة في الصناعة”.
• المسؤوليات المشتركة للشركات والأفراد:
  • يجب على كل من الشركات والمستلمين أن يبادروا بفهم القوانين واللوائح ذات الصلة، واستشارة مستشارين قانونيين أو ضريبيين محترفين عند الضرورة لضمان أن معاملات الأموال قانونية ومتوافقة.

تذكير المحامي: الامتثال ليس أمرًا تافهًا. لا تتجاهل المخاطر القانونية المحتملة في مجالات مختلفة من أجل الراحة أو ممارسات الصناعة.

الخلاصة

ما تمثله صناعة Web3 هو طريقة توظيف وتحفيز أكثر مرونة ولامركزية، لكن المخاطر القانونية لا تختفي بسبب ذلك. على العكس، في مرحلة لم تتضح فيها القواعد بعد تمامًا، فإن الوعي بالامتثال مهم بشكل خاص.

بالنسبة للشركات، تساعد الترتيبات الروتينية للرواتب المتوافقة على استقرار الفرق وتقليل تكاليف النزاعات؛ للممارسين، فإن فهم المخاطر القانونية وراء هيكل الرواتب هو الحماية الأساسية لحقوقهم ومصالحهم. يجب ألا تأتي الابتكارات في Web3 على حساب تجاهل القانون؛ المشاركة العقلانية والحذرة قد تكون الطريق لتحقيق نتائج طويلة الأمد مربحة للجميع.

〈ما هو الطريق الموثوق لدفع رواتب عمال Web3؟〉 تم نشر هذه المقالة لأول مرة في 《CoinRank》.