2025-12-27 05:23:27

حالة تثير التفكير حول تخصيص المؤسسة: قام غراهام ووكر، الرئيس التنفيذي السابق لشركة فايبربوند، بتوزيع 15٪ من إيراداته — 240 مليون دولار — مباشرة على جميع الموظفين البالغ عددهم 540 بعد بيع الشركة لشركة إيتون مقابل 1.7 مليار دولار.

ماذا يعني هذا؟ في المتوسط، حصل كل موظف على حوالي 4.45 مليون دولار. هذا ليس كرم الرئيس بقدر ما هو تجسد فكرة جذرية عن توزيع الثروة.

مرجع مرجعي: غالبا ما تتعرض منظمات DAO ونماذج توزيع التوكنز في منظومة العملات الرقمية للانتقاد بسبب الحوافز غير العادلة والتوزيع المركزي. وهذا النهج للمؤسسات التقليدية - السماح للمساهمين الفعليين بمشاركة فوائد القيمة المضافة - هو بالضبط ما يريد الويب 3 حله.

السؤال الرئيسي هو: لماذا لا تفعل كل الشركات ذلك؟ ربما لأن معظم أصحاب الأعمال لا يعترفون بمساهمات موظفيهم بنفس القدر أو يفتقرون إلى الرغبة في المشاركة في أرباح النمو. لكن على المدى الطويل، هل يمكن أن تصبح هذه الممارسة النموذج القياسي للجيل القادم من الحوافز المؤسسية؟ هذا أمر يستحق التفكير لجميع المشاركين، سواء في أسواق التمويل التقليدية أو أسواق العملات الرقمية.

شاهد النسخة الأصلية

قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.

تسجيلات الإعجاب 11

أعجبني
11
6
إعادة النشر
مشاركة

تعليق

0/400

SleepTrader

· منذ 3 س

هذه الشخص هو فعلاً من يفهم التوزيع، وهو أفضل بكثير من تلك التي تسرق الناس بشكل عشوائي عبر DAO. emm على ذكر ذلك، هذه الأمور نادرة حقًا في الشركات التقليدية، وليس الكثير من الرؤساء التنفيذيين الذين يستغلون الفرصة ويظهرون بمظهر غير جيد. متوسط راتب الموظف 445 مليون... يا إلهي، هل يجب أن أقدم على وظيفة في Fibrebond هههه. انظر إلى مشاريع Web3 كيف يديرون الأمور، لا تكتفي فقط بالصراخ عن اللامركزية، في النهاية جميع الرموز في أيدي المستثمرين الأوائل. لماذا لا يفعل باقي الرؤساء التنفيذيين ذلك؟ بصراحة، ليس لديهم تلك الجرأة، أموالهم في جيوبهم أطيب من أي شيء آخر. إذا كانت هذه المنطق يمكن نسخه في عالم التشفير، فربما يغير الكثير من الناس انطباعهم عن DAO... لكن بعد التفكير، هل يمكن تعميم هذا النموذج؟ أعتقد أنه مجرد حلم.

شاهد النسخة الأصليةرد0

gas_guzzler

· منذ 12 س

ها، هذه هي روح Web3 الحقيقية، فقط أن الشركات التقليدية هي التي أدركت الأمر أولاً --- 445 مليون لكل موظف؟ لو كان ذلك في DAO لكانت قد اشتعلت بالفعل --- بصراحة، هذا الشخص أكثر موثوقية من تلك المشاريع التي تتفاخر يومياً باللامركزية --- مثير للسخرية، على أي أساس تتقن الشركات التقليدية فهم نظام التوزيع هذا أولاً --- الأمر الرئيسي هو الأخلاق، بغض النظر عن النظام، في النهاية يعتمد على أخلاق المدير --- يجب على DAO أن تتأمل، هم أنجزوا الأمر وأنتم لا تزالون تتصارعون في tokenomics --- تخيل لو أن جميع الشركات تفعل ذلك، هل نحتاج إلى رموز مميزة بعد الآن هاه --- هذه هي السبب في أنني أقول إن آليات التحفيز دائماً أكثر إثارة من التقنية --- انتظر، هل هذا حقاً مكتوب في بروتوكول البيع أم يقرره المدير التنفيذي بنفسه، الفرق كبير جداً --- هل هو ابتزاز أخلاقي أم أنه حقاً لذيذ، على أي حال أنا أختار أن أصدق هذا الأخ

شاهد النسخة الأصليةرد0

ponzi_poet

· منذ 12 س

هذا المدير التنفيذي حقًا مذهل، للأسف 99٪ من أصحاب العمل في العالم يختارون طريقًا آخر انظروا كيف يفعل الآخرون، الأمر بسيط جدًا تحدث عن التطرف، أعتقد أنه مجرد توزيع طبيعي، بينما الشركات الأخرى ليست طبيعية اللهم، لو كان كل صاحب عمل يفكر هكذا لكان الأمر جيدًا، الآن لا زلنا نعتمد على الرموز لتحفيز الموظفين

شاهد النسخة الأصليةرد0

AirdropNinja

· منذ 12 س

هذه المدير التنفيذي فعلاً يفهم التوزيع، يجب أن أتعلم منه --- يا إلهي، 4.45 مليون دولار؟ إذا كان الأمر كذلك، أود حقًا أن أعمل في Fibrebond --- هذا أكثر شفافية من معظم DAO، بصراحة --- لماذا لا يمكن للمديرين الآخرين أن يفعلوا الشيء نفسه، لا أستطيع فهم ذلك حقًا --- Web3 يروج يوميًا لللامركزية، لكن في النهاية هو أقل صدقًا من الشركات التقليدية --- استثمار 2.4 مليار لزيادة ولاء الموظفين، يستحق ذلك --- كل موظف يحصل على 445 ألف، هل حسبت هذا الرقم بشكل صحيح؟ إنه مبالغ فيه قليلاً --- المهم هو هل يمكن الاستمرار في هذا النموذج لاحقًا، لا تكن مجرد مرة واحدة --- الشركات التقليدية تتصرف بسخاء أحيانًا، وعندها يتوتر سوق العملات الرقمية --- أتذكر تلك المشاريع التي تم فك قفل رموزها وتعرضت للتخفيف، الأمر محبط حقًا

شاهد النسخة الأصليةرد0

AltcoinHunter

· منذ 12 س

يا إلهي، هذا هو "التمكين" الحقيقي، وليس تلك الشعارات التي ترفعها DAOs طوال الوقت. 4.45 مليون دولار لكل شخص، كم من الناس يجب أن يضحوا بهذه الأخبار من أجلها هاها الأعمال التقليدية يمكنها فهم الأمر، لماذا في Web3 كل شيء ينقلب تمامًا؟ يا للسخرية لو أن هذا الشخص أصدر رمزًا مميزًا، لكان ذلك مثاليًا، وربما يكون من أكثر عمليات التوزيع الموثوقة لهذا العام بدأت أشك الآن في تلك DAOs التي أنتمي إليها، هل هي حقًا من أجل اللامركزية أم لتسهيل استغلال القلة... أخيرًا فهمت، المشاريع ذات الجودة العالية يجب أن تُوزع بهذه الطريقة للحفاظ على المواهب، لكن للأسف قلة من هؤلاء الرؤساء التنفيذيين موجودون لماذا لا يفكر جميع الرؤساء التنفيذيين بهذه الطريقة، أنا حقًا في حيرة هذه العملية أعادت لي النظر في إدارة الشركات، وأشعر أن التمويل التقليدي هو في الواقع يقوم بما يجب أن يفعله Web3

شاهد النسخة الأصليةرد0

StakoorNeverSleeps

· منذ 12 س

هذا الشخص يفهم، الشركات التقليدية بدلاً من DAO تفهم العدالة في التوزيع بشكل أفضل

شاهد النسخة الأصليةرد0