لماذا لا يمكن للرجال والنساء التقاعد في نفس العمر: الانقسام بين الجنسين في 2024

عندما يتعلق الأمر بسن التقاعد للرجال والنساء في أمريكا، تحكي الأرقام قصة عدم مساواة. عادةً ما تغادر النساء سوق العمل عند عمر 62 عامًا، بينما ينتظر الرجال حتى 65 عامًا—لكن هذا مجرد قمة الجبل الجليدي. المشكلة الحقيقية تكمن في ما يجلبونه إلى التقاعد: يملك الرجال متوسط 157,000 دولار في المدخرات عند عمر 55 عامًا، بينما لدى النساء فقط 50,000 دولار. هذا الفارق 3 إلى 1 لا يتعلق بسوء التخطيط—إنه نظامي.

جذر المشكلة: مسارات المهنة وفجوة الدخل

لا تزال فجوة الأجور بين الجنسين تشكل أساس عدم المساواة في التقاعد. تكسب النساء 84 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجال، وهو رقم ينخفض أكثر بالنسبة للنساء من ذوي البشرة الملونة—النساء السود يكسبن 66 سنتًا والنساء اللاتينيات فقط 52 سنتًا على الدولار. يتراكم هذا الفرق في الأجور على مدى عقود.

بالإضافة إلى الدخل، تواجه النساء حواجز هيكلية فريدة لمساراتهن المهنية. كثيرات يوقفن سنوات عملهن لتربية الأطفال أو رعاية الوالدين المسنين، مما يفوتهن سنوات حاسمة من نمو مدخرات التقاعد ومطابقة أصحاب العمل. تظهر تحليلات حديثة أن النساء الأكبر سنًا—وخاصة جيل الطفرة السكانية—أكثر عرضة مرتين للشعور بعدم الاستعداد التام للتقاعد مقارنةً بنظرائهن من الرجال. تاريخيًا، حتى الثمانينيات، لم تكن للنساء حقوق قانونية كاملة في الملكية المشتركة، مما جعل العديد من رجال جيل الطفرة هم المهيمنون على القرارات المالية في أسرهم.

هذه الفجوة الجيلية تعني أن الرجال من جيل اليوم اتخذوا قرارات حاسمة بشأن معدلات الادخار السنوية، واستراتيجيات الاستثمار (الأسهم مقابل السندات)، وتخطيط مدة التقاعد—غالبًا بدون مشاركة شركائهم.

عقلية مختلفة: تحمل المخاطر وفلسفة الاستثمار

يلاحظ المخططون الماليون اختلافات جوهرية في كيفية تعامل الرجال والنساء مع بناء الثروة. تميل النساء إلى استراتيجيات محافظة، تفضل الادخار الثابت والمتدرج. أما الرجال فهم أكثر ميلاً للاستثمارات العدوانية، يقبلون تقلبات أكبر سعياً لتحقيق عوائد أعلى. بينما يمكن أن يحقق هذا مكاسب أكبر للرجال، فإنه أيضًا يسبب خسائر أكبر—مما يؤدي إلى نتائج تقاعد غير متوقعة لكلا الجنسين.

ما يجب على النساء فعله الآن

على الرغم من البدء من خلف، لا تزال النساء قادرات على تعزيز وضعهن التقاعدي. إذا كنت تحتفظين بالنقد في حساب جاري عادي يحقق فائدة قليلة، فإن التحرك الفوري مهم. توفر ظروف السوق الحالية فرصًا جذابة في أدوات الادخار المضمونة اتحاديًا مثل شهادات الادخار عالية العائد وحسابات التوفير ذات العائد المرتفع. توفر هذه الأدوات الأمان وعوائد ذات معنى، مما يسمح لنفقاتك بالنمو بدون مخاطر إضافية.

إعطاء أولوية لادخار التقاعد يصبح أكثر أهمية لأي عمر كانت المرأة. كلما تأخرت، تقل فرصة التعويض.

ما يجب على الرجال فعله الآن

يجب على الرجال الذين تتجاوز أعمارهم 50 عامًا أن يغيروا استراتيجيتهم. رغم أن تحمل المخاطر الطبيعي قد خدم بعضهم جيدًا، حان الوقت للانتقال تدريجيًا نحو استثمارات أكثر تحفظًا لحماية الثروة المتراكمة. يسمح مصلحة الضرائب بـ"مساهمات التعويض" لمن هم فوق 50 عامًا—وهي أداة قوية لتعظيم حسابات التقاعد عندما كانت المدخرات السابقة غير كافية.

بالإضافة إلى الاستراتيجية الشخصية، يجب على الرجال الذين يسيطرون على تخطيط التقاعد الأسري أن يدعوا شركاءهم للمشاركة في الحوار. مناقشة رؤية التقاعد معًا تمنع سوء الفهم، والخلافات، والهشاشة المالية لاحقًا. قرارات التقاعد هي قرارات عائلية.

الحقيقة العالمية

سواء كنت رجلاً أو امرأة، فإن العمل مع مخطط مالي مؤهل ليس خيارًا—إنه ضروري. يمكنهم مساعدتك على التنقل بين التحديات الخاصة التي يواجهها جنسك أثناء بناء خطة تقاعد تعمل فعلاً من أجل وضعك. قد يختلف سن التقاعد بين الرجال والنساء في الممارسة، لكن الحاجة إلى التخطيط المقصود تنطبق على الجميع بنفس القدر.