2025-12-24 21:22:36

【生死公式】激情 × 能力 × 人工智能 = الشركة النهائية للمنافسة

لقد أصبحت الأمور أكثر وضوحًا، الشركات التي ستنجو هي نوع واحد فقط: فريق صغير مدرع بالذكاء الاصطناعي، مدفوع بالحماس. الهيكل التنظيمي الهرمي التقليدي، يتعرض للانتقال بسرعة.

هذه المعادلة في الواقع خوارزمية، عند تفكيكها:

**الحماس** هو الوقود الداخلي "الذي لا يمكن حل المشكلة بدونه". حتى أذكى ذكاء اصطناعي لا يمكنه استبداله. **القدرة** هي المحول النهائي "لاستخدام الأدوات في الإبداع والتسليم". **رافعة الذكاء الاصطناعي** هي النظام الخارجي، الذي يجعل إنتاجية شخص واحد تساوي إنتاجية فريق كامل سابقًا.

الواقع صار قاسيًا جدًا. البيانات أمام أعيننا: كفاءة التعاون بين الإنسان والآلة أعلى بنسبة 300% من القوى البشرية فقط، الذكاء الاصطناعي استولى على أكثر من 40% من الأعمال القياسية، و"طبقة التنفيذ" تتسارع في الاختفاء.

كيف سيكون الفريق في المستقبل؟ تخيل فريق من 5 أشخاص من قوات الكوماندوز البحرية — جميعهم مسلحون بالذكاء الاصطناعي، يركزون مباشرة على النتائج، ويشاركون الأرباح. فريق كهذا يكفي ليحل محل قسم تقليدي يتكون من 50 شخصًا.

**ابدأ فورًا من هذه النقاط:**

1. توظيف من يملك بريق في عينيه ويعرف كيف يستخدم الذكاء الاصطناعي لفتح الأبواب
2. إجبار الجميع على بدء العمل بـ"مسودة أولية مولدة بالذكاء الاصطناعي"
3. استثمار المال في إنشاء نظام "تقاسم القيمة الفورية"، ومكافأة المبدعين في حل المشكلات

بالنسبة لعودة الحديث عن العملات الخاصة والجدل حول الاحتياطي الاستراتيجي للبيتكوين في أمريكا، فهي في الحقيقة وجهان لنفس المنطق — السوق يعيد تعريف القيمة. الخصائص الهامشية مثل الخصوصية، والكفاءة، والابتكار، أصبحت الآن عناصر أساسية للمنافسة.

الخلاصة: ليست مسألة اختيار، بل مسألة بقاء. يجب على منظمتك إما أن تتطور الآن، أو أن تتوقف. اسأل نفسك — هل شركتك جيش قديم على وشك أن يُقضى عليه، أم أنها تتشكل الآن كقوة خاصة جديدة؟

BTC0.27%

شاهد النسخة الأصلية

قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.

تسجيلات الإعجاب 10

أعجبني
10
4
إعادة النشر
مشاركة

تعليق

0/400

FlatlineTrader

· منذ 13 س

5人海豹突击队替代50人部门...听着爽但真的能落地吗，还是又一轮的管理学家YY 能力×激情这个等式我同意，但AI真的那么万能？标准化工作接管40%就能吹成生死竞争力，有点夸张了吧说起来隐私币和BTC储备这个跳转有点生硬啊，硬是要扯到价值重定义，其实就是效率和自由的永恒拉扯问题是大多数老板根本舍不得砸钱建分成制，这才是真正的瓶颈你的组织是新特种部队还是旧军队...这个选项题本身就有毒，现实中99%都在中间尴尬摇晃激情最贵啊，比AI还贵

رد0

EternalMiner

· منذ 13 س

5人小队替代50人部门，听着挺爽的，但关键是得找到那5个对的人啊 تنفيذ الطبقة تختفي، وهذا مخيف قليلاً، يبدو أن الإدارة الوسطى ستشعر بالضغط حقًا هذه الطريقة في إعداد المسودات بواسطة AI كانت موجودة منذ فترة، فقط لا نعرف كم ستستمر نظام التقسيم على طريقة قوات البحرية الخاصة، بشرط أن يظهر فعلاً مغيرو اللعبة، وإلا فهي نسخة من العمل الإضافي كعقوبة على ريادة الأعمال علاقة بين العملات الرقمية والمنظمات الشركاتية، دائمًا أشعر بأنها قسرية بعض الشيء الخصوصية، الكفاءة، الابتكار، كلام جميل، لكن هل السوق فعلاً سيقبل ذلك؟ هذه هي ما يُسمى "التطور أم الموت"، تبدو وكأنها تهديد تقليل فريق من 50 إلى 5 أشخاص، هو كارثة بالنسبة للموارد البشرية مفهوم الرافعة المالية بواسطة AI جيد، فقط الخوف أن معظم الناس لن يستخدموه بشكل صحيح

شاهد النسخة الأصليةرد0

DiamondHands

· منذ 13 س

بصراحة، استبدال فريق من 5 أشخاص لقطاع يتكون من 50 شخصًا أمر يبدو رائعًا، لكن الشركات التي يمكنها تنفيذ ذلك فعليًا لا تتجاوز العشرين من بين المئة. الحماس × القدرة × الذكاء الاصطناعي، يبدو كمعادلة، لكن في الواقع معظم أصحاب العمل لا يجمعون حتى العنصر الأول.

شاهد النسخة الأصليةرد0

SelfSovereignSteve

· منذ 13 س

5人小队干50人活，这逻辑没毛病啊，就是得找到真正的人才...不是那种混日子的人机协同300%效率，关键还是人得真有激情，AI只是工具，玩不了才是瓶颈 BTC战略储备那块确实和这个逻辑通，价值重定义，隐私和效率才是硬通货不过实话，大部分公司根本改不了，组织惯性太重了，五年后的竞争格局会很扎心这就是为什么we need crypto，传统协作模式已经跟不上节奏了，利润分成制度配分布式才香早点拥抱变化的公司赢麻了，还在用金字塔结构的真得慌了

رد0