لقد كنت أعتقد دائمًا أن ما إذا كان بإمكانك إنشاء مشروع أم لا لا يعتمد على مقدار التمويل، بل على ما إذا كانت الفريق جريئة بما يكفي لمواجهة المشاكل.

مؤخراً رأيت Irys في مراجعة الفريق التي أقيمت في Breckenridge، بصراحة، بعد مشاهدتها شعرت براحة أكبر.

هؤلاء الأشخاص ليسوا هناك لتكوين فرق والتقاط صور جماعية، بل هم هناك ل"فتح البطون" والبحث عن المشاكل.
تحدث عن الثقافة، ليس مجرد شعارات، بل نقاش حقيقي - هل ستؤدي سرعة توسع الشركة إلى تمييع الشعور بالرسالة؟
نتحدث عن الهندسة، وليس عن التقنيات، بل عن كيفية الحفاظ على جودة التسليم دون توظيف عدد كبير من الأشخاص.
فريق BD أكثر شراسة، حتى العمليات التي أصبحت سلسة يأخذونها للتحدي مع الفريق الأحمر بشكل متكرر، لا يدعون أنفسهم يتألقون.

أكثر ما أثر في هو أنهم كتبوا تشخيص المنظمة في تقرير علني:
تأخير، نقص في التواصل، صعوبة في التوظيف، جميعها مكتوبة، دون إخفاء أو تلاعب.
هذا الموقف الجريء في مواجهة الأمور، بصراحة، هو "شخصية حقيقية" - ليس مجرد تظاهر، بل رغبة حقيقية في أن تصبح أقوى.

بالمقارنة مع مجموعة من المشاريع التي ترفع الشعارات وتغير الشعار يوميًا، يبدو أن فريق Irys هو من نوع "يصلح المحرك أثناء السير".
قد لا يكونون الأكثر صخبا، لكنهم بالتأكيد الأكثر استقرارا.

#KaitoYap @KaitoAI @irys_xyz #Yap @josh_benaron #Irys uxlink